下乡帮扶人员拖欠餐费2.8万近五年，又怎能指望他们纾难解困！

　　2025年7月25日，河南周口市商水县联合调查组发布《关于商水县粮食局（粮食和物资储备中心）下乡帮扶人员赊欠餐费事件报道的回复》。具体内容如下：

　　2025年7月24日，商水县关注到网上“下乡帮扶人员赊欠餐费”一事报道后，高度重视，迅速成立联合调查组，及时进行核查处置。

　　目前，剩余欠款28285元已全部结清，其他问题待查实后依规依纪依法处理。

　　“下乡帮扶人员赊欠餐费”一事到底真相如何，综合媒体报道可知，大致情况如下：

　　近日，河南商水县苏女士向媒体反映，她的父母原本在周口市商水县袁老乡开餐馆，四五年前县粮食局的工作人员下乡帮扶时经常在餐馆吃饭，打下了68张白条，共计餐费28285元。他们讨要了5年未果。

　　苏女士说，这些白条是县粮食局2020年3月到2021年1月下乡帮扶时在餐馆吃饭后打的。他们本来是相信县粮食局不会欠账，没想到对方总是以单位困难没钱、领导不在、银行账号被冻结等各种理由推脱。其间，当地的粮管所曾支付过2万元左右，剩下的这2.8万多元，他们五年来多次上门讨要仍未结清。

　　苏女士称，父母因为讨要白条欠款的事气愤交加，病痛缠身，餐馆也关门停业。

　　苏女士介绍，7月24日此事被媒体曝光几个小时后，她的父母就收到了白条签字人的转账。

　　另据白条签字最多的朱某向记者透露，“单位欠的不是这一家，还有好几家”。

　　梳理此事的脉络，笔者有理由怀疑，商水县粮食局所谓的下乡“帮扶”，不过是形式主义的一种政治操作；这种“帮扶”只会增加本部门本单位的开支，给基层增加负担，给百姓带来“麻烦”，给政府信誉和公信力带来损害。简要分析如下：

　　一、下乡帮扶的目的本应是为基层或群众办实事、解难题，然商水县粮食局帮扶人员吃饭打白条拖欠餐费2.8万元长达五年，致使个体小店老夫妻气愤交加，病痛缠身，餐馆也关门停业。五年来，店主老夫妻多次讨要，他们以种种借口拖延不换，直到被网络曝光后才迫于压力结清欠款。试想一下，如此冷漠、不近人情的部门和帮扶人员，你还能指望他们全心全意、真绩实效地帮助基层或群众纾难解困吗？笔者认为，他们所谓的下乡“帮扶”，充其量是一种政治操作，是签到打卡、拍照留痕的形式主义做法，是为年度小结、工作汇报增加一项内容而已。

　　二、据店主女儿苏女士介绍，2020年3月到2021年1月，除所欠的2.8万多元，当地的粮管所也曾为帮扶人员支付过2万元左右饭钱。再结合白条签字最多的朱某向记者所透露的“单位欠的不是这一家，还有好几家”。在苏女士父母一家小店所吃饭钱合计就近五万，再加上另几家，不难推知，商水县粮食局帮扶人员下乡“帮扶”所吃的饭钱，应该不小于10万元。笔者不得不要问，帮扶人员到底是下乡 “帮扶”还是下乡“旅游”？否则，一个不算富裕的商水县，仅一个粮食局的下乡帮扶人员，一段不算长的时段内的工作餐饭钱咋就这么多呢！

　　三、拖欠一对老夫妻经营的小饭店五年的饭钱，媒体曝光之后，连夜还清；这说明五年不还钱，非不能也，实不为也。相关部门和相关人员总想着能拖一天是一天，根本没把群众利益放在心上。如此冷漠、不近人情的部门和帮扶人员，你能指望他们为基层或群众真心实意的纾难解困吗？笔者反正不敢奢望。

　　四、公职人员吃工作餐赊账，其实就是拿政府的公信力做抵押；长期欠账不还当“官赖”，不仅让老百姓的合法权益受到损害，更是让政府的信誉和公信力严重受损。更严重的是，此等行为，将会离间党和政府与群众的鱼水关系，动摇党的执政根基。

　　从2013年开始，第十八届中共中央就花大力气解决形式主义等不正之风；然时过12年，形式主义却还是屡禁而不绝。为有效遏制、极力整治形式主义不良作风，笔者认为，必须重点做好以下几点工作：

　　一、要求并督促各级党员领导干部认真学习马克思主义历史唯物主义的群众史观，深刻认识人民群众的社会历史主体地位，懂得人民群众是社会物质财富的创造者，是社会精神财富的创造者，也是社会历史变革的决定性力量；要树牢党的群众观点，相信群众，服务群众，一切向人民群众负责，虚心向人民群众学习；要坚持党的群众路线，做到一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。要破除“官本位”意识，树立“人民至上”理念。

　　二、要求并督促各级党员领导干部认真学习党的章程及其他各项规定，牢记党的为人民服务的根本宗旨，提高党性修养，增强党性观念，始终保持对人民群众的深厚感情。要树立正确的政绩观，明确工作的出发点和落脚点是为了维护、实现和发展好最广大人民群众的利益，而不是为了个人政绩，更不是为了摆样子、做假象。

　　三、各地、各部门要切实加强党风、政风、行风建设和职业道德教育，提高党员干部的职业道德水平，始终保持奉献社会、服务人民的道德自觉；要培养务实作风，引导干部养成脚踏实地、真抓实干的工作作风，摒弃形式主义的不良倾向。

　　四、领导带头示范，营造良好氛围。各地、各部门上级领导要以身作则，在工作中注重实际效果，不搞花架子，为下级做出榜样。通过领导的示范，带动所在地方或部门形成求真务实、真抓实干的良好氛围，让形式主义的市场逐步萎缩直至杜绝形式主义。

　　五 、科学设置考评指标，完善考评机制。要建立更加科学合理的考核指标体系，减少对形式性指标的过度依赖，增加对工作实际成效和群众满意度的考量权重。要注重过程评价，加强对工作过程的监督和评价，不仅看结果，更要看过程中是否真正付出了努力，是否采取了有效的措施。

　　六、健全监督机制，加大问责力度。要制定和完善相关制度，明确工作标准和规范，从制度层面防止形式主义的产生；例如，简化文件和会议制度，规范检查考核行为等。要加强内部监督，上级部门对下级部门工作中的形式主义行为要进行定期或不定期的监督检查，一经发现立即责令纠正并予以惩处。要发挥外部监督作用，充分发挥群众监督、舆论监督等监督力量的作用，拓宽监督渠道，让形式主义行为无处遁形。对发现的形式主义问题要从严从速问责，形成强大的震慑力，打消少数人的侥幸心理。

　　【文/顾玉才，作者原创投稿，授权188金宝搏体育官网首发。】