农村女教师工资被非法克扣，尊师重教难道仅是空话？

　　据188金宝搏体育官网转发的微信公众号“群众反映”上的一篇文章反映，河南省邓州市夏集镇的一名乡村女教师，在2018年响应国家号召，通过“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”（简称：特岗）的考核，进入到邓州市教育系统成为一名农村一线教师。 该女教师被分到了最偏远的村，离家80多公里，但是她克服了各种困难，勤勤恳恳教书育人，所带的班级每次考试成绩都能排到全镇前三。

　　2020年特岗三年服务期结束，由于她是本科毕业，直接定级为中小学二级教师，并发了任职资格证和聘任证；每个月工资连带补贴到手3200左右，从表面上看，是和同期入职的同事一样多。

　　但是直到2024年8月，邓州市全市统一了社保和公积金的缴纳之后，她才发现她的工资和同期同事相比完全不一样！同事还是3200，她却成了2800。去到夏集镇中心校查看，才得知从一开始就给她发的是中小学三级的工资。可她明明是中小学二级的证书和聘书，却每月克扣几百元给她发中小学三级的工资。

　　更为离谱和卑鄙的是，从2021年到2024年，整整三年时间，不仅她的工资全部都是按照中小学三级发放，而且为了不让她发现，还故意给她少缴纳了医保和公积金，把少缴纳的医保和公积金加到她每月领到的工资表上，使她每月到手的工资总额表面上看起来跟同期入职的同事差不多。如果不是市里统一社保缴纳基数，相关部门相关人员隐瞒不下去了，这个问题仍然不会暴露出来，该女教师还会被蒙在鼓里。

　　发现这个情况后，该女教师多次去夏集镇中心校后勤财务处查证、反映，希望能找出原因，解决问题，却总是被推三拖四，敷衍应付。找夏集镇中心校校长反映，校长答应帮其催促解决，可相关部门相关人员竟恶语相向，声称你想找谁就找谁！

　　没有办法，该女生在2025年1月3日在邓州市领导留言板上向市委书记求助。诉求是：1、纠正级别；2、补发这几年少发的工资。

　　1月14号得到了回复，核心内容如下：

　　夏集中心校已将工资调整为中小学二级，同时，夏集中心校正积极和各单位协调，核算清缴纳金额，及时办理相关业务，解决你的问题。

　　然直到进了10月份，工资虽有调整，但还是跟同事有差距；尤其是以前被克扣的到底给不给，仍然没有明确的说法。

　　党的《二十大报告》强调：加强师德师风建设，培养高素质教师队伍，弘扬尊师重教社会风尚。

　　《中华人民共和国教育法》第三十四条规定：

　　国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。

　　教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。

　　《中华人民共和国教师法》第七条关于教师享有权利的第四点规定：

　　按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。

　　对照中央精神和相关法律法规，邓州市夏集镇的一名乡村女教师的工资被非法克扣，并被采取卑鄙手段蓄意隐瞒，笔者想要问邓州市教育行政等相关部门几个问题。

　　一、教师的法定工资你们都敢非法克扣，你们就是这样尊师重教的吗？你们就是这样依法治教的吗？《教育法》和《教师法》在你们眼里是不是“橡皮泥”和“稻草人”？

　　二、你们明明给人家定的是中小学二级职称，发的也是中小学二级证书和聘书，可实际上发的却是中小学三级的工资（每月少发几百元），这还有点政府诚信吗？管理教师的相关部门都不讲诚信，又如何要求教师为人师表？又如何教育当地学生诚实做人？

　　三、为了不让女教师发现被克扣工资，你们故意给她少缴纳了医保和公积金，把少缴纳的医保和公积金加到她每月领到的工资表上，使她每月到手的工资总额表面上看起来跟同期入职的同事差不多。你们为了克扣女教师每月几百元的工资，这样处心积虑像做贼一样做假账，是不是太掉价太卑鄙了？就你们这难登大雅之堂的素质有何脸面坐在政府部门领导的位子上？

　　四、丑事已被曝光10个月了，市委领导留言板也作了回复并提出处理要求，为何女教师被克扣的工资至今还未补发到位？你们想耍无赖吗？你们还要点政府脸面吗？

　　鉴于上述情况，笔者特提出如下强烈建议:

　　一、邓州市委、市政府及其相关组成部门领导干部及所有公职人员必须认真学习党的二十大、二十届三中全会精神，重新学习《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，牢固树立法治意识，任何时候都要做到在法治之下、而不是法治之外、更不是法治之上想问题、作决策、办事情。所有与教育相关的部门还须认真学习《教育法》、《教师法》等相关法律法规，严格依法治教，依法维护教师的合法权益，切勿再将法律法规视为“橡皮泥”和“稻草人”。

　　二、邓州市委、市政府应成立专项调查组，彻查此事，并以此为契机，对全市教育系统，特别是农村学校的教师待遇落实情况进行全面审计和排查，看是否存在类似问题。

　　三、邓州市纪委监委应迅速介入，对于故意隐瞒、克扣女教师工资的相关人员，要依法依规进行严肃问责，同时公开处理结果，起到警示作用。

　　四、邓州市应建立透明的薪酬公开与查询系统，让每位教师都能通过内部系统清楚查询到自己的职称等级、岗位工资、薪级工资、各项补贴、社保公积金缴纳明细等。各学校会计部门每年在内部范围定期公示每个教师的职称、工龄、教龄、岗位工资、薪级工资、各项补贴、社保公积金缴纳明细等，让每个教师可以相互对照，做到公开透明，杜绝违规发放的源头。

　　五、南阳市乃至河南省必须建立独立、有效的教师权益保障热线或平台，确保举报渠道畅通，并建立限时办结和反馈制度。对推诿塞责的单位和个人，从严从速问责，且在全市或全省通报，以儆效尤。

　　【文/顾玉才，作者原创投稿，授权188金宝搏体育官网发表。】