钟建民：为什么很难执行8小时工作制？

　　刚刚看到这样一个帖子（今日头条：飘逸年华111 2025-05-02 ）：“为什么很难执行八小时工作制? 八小时工作制难以执行，经济因素占很大比重。全球化下企业竞争压力大，发展中国家企业技术和管理不足，就靠延长工时弥补，像中国一些企业为了在全球竞争中降低成本、提高效率，常让员工加班。而且生活成本也是个问题，拿中国来说，城市里很多外来人口，房价高、子女教育花费大，家底薄只能靠自己努力，为了多赚钱就得多工作，不像西方国家一些人没房子压力，孩子18岁就独立。企业为了自身利益，还营造奋斗文化，使得996、007盛行，八小时工作制就很难真正落实了。”

　　为什么8小时工作制很难执行？

　　最直接的原因就是我国企业经营者缺乏法制观念。8小时工作制难以执行，由来已久。先是民营企业存在，后是国有企业也流行起来。这与企业经营者缺乏法制观念，也与企业违法无成本相关。

　　从体制上来说，是因为中国企业是一种病态存在，缺乏真正体现劳动者权利要求的企业制度；相当多的企业是没有工会，而即使有工会的企业，工会缺乏独立性，也不能真正体现员工利益，只是一个摆设。而且我国在法律上还规定了不准罢工，从制度上来说就是一种病态存在。8小时工作制难以执行表明我国企业在体制上的缺陷的存在。

　　从企业发展的历史角度看，自从资本主义生产方式产生起，已经经历了资产积极性阶段、管理科学性阶段、目前到达了劳动资本化阶段，而且还出现新型的劳动积极性新的发展阶段。企业是有生产资料和生产劳动两个方面构成的。在企业采用资产经营方式的条件下，企业发展的第一个阶段表现为资产所有者具有积极性的初始状态，这时的企业特点表现在拚命压榨工人，以绝对剩余价值的索取为主要特征；而随着工业经济的进一步发展，仅仅靠资产者经营积极性已经满足不了企业进一步发展的需要，这时企业发展进入了科学管理的阶段，由那些具有管理科学知识和技能的专家进行企业，企业特点表现为对工人的剥削趋于理性，以相对剩余价值的索取为主要特征。而随着经济的进一步发展，社会生产对员工的生产科学性要求日前提高，企业的发展离不开员工的生产积极性，因此，企业又进一步发展到劳动资本化阶段，即企业为了使关键岗位的员工有生产积极性，通常采用员工持股的方式让这些骨干员工分享企业生产成果。而随着本世纪前后的知识经济的崛起，生产劳动在社会生产中的地位超越了生产资料的地位，上升到主导地位，因此，许多高科技企业采用了“人人为主体，按业绩付酬”的新制度，产生了劳权企业形态。这是企业发展进入劳动积极性的发展阶段。我国进入市场化条件下的企业发展仅仅只有几十年时间，许多企业尚且处于初始发展阶段，这个阶段的特征就是所有者直接管理，资产者只有积极性，企业盈利以压榨工人为主，管理上以经验为主。也就是说，8小时工作制很难执行与我国绝大多数企业处于原始发展阶段相关，是企业处于初始发展阶段的现象。

　　从市场经济环境的角度看，我国在体现劳动者权利要求方面缺乏相应的法制环境，说明我国市场经济的基础建设没有到位。劳动法有法不依，企业违法无成本或成本很轻，对普遍的违法行为视而不见。这种市场环境反过来又使企业的违法经营习惯化。

　　发展是对立面的统一。生产资料和生产劳动两个方面就如人的两条腿，是需要互相兼顾的。在生产力的发展需要两个方面利益的兼顾协调。而不顾劳动者正当的利益要求，一味讨好资本的做法，必然会形成一条腿粗壮有力，另一条腿细软无劲，那经济的发展就如跛脚走路，处于非正常状态。跛足经济是难以走远的。

　　8小时工作制难以很好地执行，说明我国真正懂得企业的人不多，真正懂得市场经济的人更少。如果连规定企业劳资双方权利义务的基本契约的都不能维护，所谓建立市场经济体制只是一句空话。

　　【文/钟建民，188金宝搏体育官网专栏作者。原载个人公众号：钟建民的理论思考。】