年终奖“缩水”也是一种“薪资侵权”

　　眼下正处于年终奖发放的一个“迟来”的高峰期。记者调查发现，不少企业单方面随意更改年终奖发放金额、发放时间甚至取消该奖——疫情下被缩水的年终奖，还能要回来吗？（3月29日《工人日报》）

　　众所周知，年终奖是企业给职工的一种奖励，它也是工资的一部分，属于约定工资。而且，按惯例，一般安排在每年年底时发放。但由于受疫情的影响，也有一些企业考虑到三四月份是跳槽旺季，为留住人才，也会推迟至这段时间发放年终奖。笔者以为，只要年终奖“不缩水”，推迟几个月发放也是情有可原的。

　　但问题是，一些企业以经营困难、居家办公等为由，不是年终奖“减半”发放，就是干脆“取消”了之，这无疑是一种赤裸裸的“薪资侵权”行为。

　　笔者以为，在年终奖的发放上，企业应与劳动者充分协商后确定，这既体现对劳动者的尊重，又体现留人的真心。要知道，一个企业的发展和壮大，靠的就是合理的薪酬制度和人性化的企业管理。如果企业动辄以“缩水”年终奖、“克扣”加班费等方式来侵害职工的薪资权益，这显然既不利于凝聚人心，更不利于企业的发展和壮大。

　　据了解，一些企业为了让少发、不发年终奖显得合理，往往采取单方面修改企业规章制度中关于年终奖的规定。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，法院应予支持。同时，《劳动合同法》也明确，用人单位在修改劳动报酬的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可见，企业单方面修改年终奖发放规定的做法，显然是一种违法违规行为。

　　因此，笔者以为，要规避年终奖“缩水”，还需“多方给力”。首先，劳动监察部门应积极承担起监察的主体责任，既要督促企业按时足额发放年终奖，又要对年终奖“缩水”行为进行及时制止，为广大职工“撑腰”。其次，相关执法部门应对年终奖“缩水”行为进行严处罚，该约谈的要约谈，该列入“黑名单”的要列入“黑名单”，该追究法律责任的要追究法律责任，倒逼其遵规守法，切实履行劳动合约。其三，要建立健全举报奖励制度，鼓励职工对年终奖“缩水”行为进行检举揭发，绝不让无良企业肆意“缩水”职工年终奖的阴谋得逞。

　　当然，职工也应学会运用法律武器维护自身合法权益，一旦发现自己的年终奖“缩水”，就应第一时间向人社、劳动监察等部门投诉，以维护自身合法权益不受侵害，切忌“装哑巴”，任凭无良企业“宰割”。

　　笔者相信，只要监管到位，从严处罚，举报奖励，再辅以法律维权，就一定能规避年终奖“缩水”行为的发生，从而切实维护广大职工的“薪资”权益。

　　浙江省开化县教师进修学校通讯员：叶金福