“要么干，要么滚”：电子厂与中介的套路，如何在最后一步榨干你

　　11月3日 周一 阴

　　厂牌挂在脖子上，冰凉，像狗牌一样。它不标识你的名字，只标识你的编号和在资本眼中的价值——一个可随时替换的零件。

　　早上，所有在20号之前提交离职的人，都被喊了出来。我站在人群中，像一个即将被清点的物件。 在我们近百人中间，一位工友让我印象深刻：一个本科美术生，大二学生，被学校以“实习”之名安排到这里，一小时16块，月入5000左右。他的艺术梦想，在流水线的轰鸣中被标上了廉价的价格。这哪里是“实习”?这是学校与资本合谋，系统性地生产并输送廉价劳动力。

　　然后，资本开始了它的“精细化操作”。

　　所有20号前离职的人，从生产线上调离。有的去了后勤，有的被调往二期。目的很明显：拆散潜在的团结，制造混乱，并在最关键的地方“工资”上做文章。

　　线上同事的遭遇，是其中最赤裸的一环：他的劳务派遣合同中，“15号在职”才能拿到中介承诺的“差价”。工厂和中介心知肚明，于是将他调往二期，然后不让他干到15号。当他去找二期领导时，得到的回复是资本最经典的二选一：“要么回原岗位继续干(接受可能更差的条件)，要么你现在就走(17号离职的，我们这不要，调休只能调到12号)。”

　　当他试图寻求仲裁——去找中介，中介说“跟他没关系”;去“员工关爱中心”，也毫无用处。

　　“员工关爱中心”，这个名字在此刻充满了讽刺。它关心的从来不是员工，而是资本的稳定运行。它的功能是化解冲突，而不是解决不公。

　　我们打工人所追求的“差价”，是劳动力价格与价值的差额，是中介和工厂为吸引我们而扣押的、本应属于我们的劳动力价值的一部分。

　　资本在月初进行的这次“清理”，其核心目的就是在我们即将全额拿到这部分价值时，通过制度设计(调岗、变相施压)制造你“主动”无法满足条件的局面，从而赖掉这笔账。这是剥削链条的最后一环，也是最无耻的一环。

　　调岗这不仅是为了规避支付差价，更是一种管理规训。它明确地告诉所有工人：生产的组织权、你的工作岗位的去留，完全掌握在资本手中。 你们是沉默的、被动的、可随意摆布的。

　　将离职人员调往不同地方，有效防止了你们聚在一起交流信息、形成共同的抗争意识。这是资本对抗工人阶级集体行动的经典手段。

　　劳务中介在整个事件中扮演了精心设计的角色。它用“高工价”诱你入局，在需要承担责任时(工人维权时)则声称“无关”，将矛盾转嫁给工厂。工厂则可以将责任推给“中介用工”。劳务制度，成了资本规避法律风险和道德谴责的完美防火墙。

　　那位大二美术生的案例，揭示了教育如何被整合进资本的积累循环。学校成了廉价劳动力的预备役培训所。这不仅是经济剥削，更是对一代青年人未来的结构性摧毁。

　　我们看到了什么?

　　今天，我们看到的不是个别人的“黑心”，而是一套成熟的、系统性的剥削机制在高效运转。它计算到每一天(15号在职)，精准到每一个人(调离岗位)，并拥有完整的推诿体系(中介、关爱中心)。

　　它让我们看清：

　　我们的劳动，从进入工厂的第一天起，就在与一整套精心设计的、旨在最大化剥削和最小化反抗的机器作斗争。

　　任何看似“人性化”的设置(关爱中心)，其根本目的都是维护这套机器的稳定运行。

　　记录下这一切，让阳光照进这个系统，本身就是一种反抗。

　　请将我们的经历告诉更多的人。让那位16元一小时的美术生，让那位被剥夺了差价的工友，让千千万万个被这套系统算计的劳动者，被看见，被记住。

　　这是我们夺回解释权，并最终改变这一切的第一步。