要缩小贫富差距就必须提高劳动者报酬

　　浙江高质量发展建设共同富裕示范区是党中央、国务院于2021年5月20日批准设立的以浙江省为试点的综合性改革试验区，旨在通过高质量发展探索解决城乡、区域、收入差距问题，为全国实现共同富裕提供省域范例。

　　2021年6月，浙江省委审议通过《浙江高质量发展建设共同富裕示范区实施方案（2021—2025年）》，明确到2025年形成可复制的体制机制成果。

　　到现在已经4年多过去了，至今年年底，浙江省能否在推进共同富裕方面大大地迈开一步，这是全国许多人都关心的问题，笔者也根据公开资料对此进行了一些分析研究。

　　总的来看，这几年，浙江省在推进共同富裕方面取得了可喜成绩，特别是在缩小城乡、区域差距上成效比较明显。

　　据浙江日报今年9月27日刊登的《六大亮点，一览浙江“十四五”成绩单》报道：“从区域看，深化山海协作，山区海岛县实现GDP县县破百亿元，设区市之间人均可支配收入最高最低倍差缩小至1.54；从富民增收看，2024年城镇、农村居民人均可支配收入连续24年、40年居各省区第一，城乡居民收入倍差从1.96缩小至1.83。”

　　但是，浙江省在缩小居民收入差距方面的情况却不如人意。据SeepDeek提供的数据，浙江按全省居民五等份收入分组的居民收入统计，2020年低收入组居民家庭人均可支配收入为11224元，与高收入组居民家庭人均可支配收入（115343元）的差距为104199元；2023年低收入组居民家庭人均可支配收入虽然提高到12259元，但与高收入组居民家庭人均可支配收入（126203元）的差距却扩大到11394元，扩大了9.4%。（详见附表。SeepDeek查不到2024年的数据，只好用2023年数据）

　　2020、2023年浙江省全体居民五等份分组

　　低收入组与高收入组家庭人均可支配收入数据

　　说明：全国居民五等份收入分组是国家统计局采用的居民收入统计方法，将调查户按人均可支配收入从低到高排序后均分为五组，依次为低收入组、中间偏下收入组、中间收入组、中间偏上收入组和高收入组，每组占20%。

　　浙江省2020年常住人口6468.3万，按五等份分组，每组1293.66万人；

　　浙江省2023年常住人口6627.3万，按五等份分组，每组1325.4万人。

　　浙江省与广东等省是全国民营经济最发达的省份，为什么浙江省2023年低收入组居民家庭人均可支配收入，与高收入组的差距会比2020更大呢？

　　据SeepDeek提供的数据，2023年浙江、安徽、湖北、甘肃四省的有关数据见下表：

　　从上表可以看出，浙江省的市场主体总数、私营企业数、个体工商户数、民营经济总数（私营企业数与个体工商户数之和）都超过中部的安徽、湖北和西部的甘肃省，这表明浙江省的民营经济很发达，全省民营经济总数占常住人口的比例高达15,1。如果将常住人口中的外省籍农民工扣除，实际上全省平均每5个浙江人中就有一个老板。

　　众所周知，私营企业主与个体工商户的家庭人均收入，一般都处于社会中等水平以上，浙江省有这么多的私营企业与个体工商户，按理说非常有利于缩小贫富差距，可为什么浙江省2023年低收入组居民家庭人均可支配收入，与高收入组居民家庭的差距会比2020年更大了呢？我认为，主要原因是私营企业员工工资偏低、提高缓慢。特别是这1470万外省籍农民工的收入偏低、提高不快，而这些外省籍农民工大部分都在私营企业工作。

　　据浙江省统计局公布的数据：

　　2020年浙江省城镇非私营单位就业人员年平均工资为108645元，私营单位就业人员年平均工资为60521元，私营单位与非私营单位的差额是48124元。

　　2024年浙江省城镇非私营单位就业人员年平均工资为137239元，私营单位就业人员年平均工资为77230元，私营单位与非私营单位的差额是60009元。

　　从以上数据可以看出，从2020年到2024年，浙江省城镇私营单位从业人员年平均工资与非私营单位的差距从48124元扩大到60009元，扩大了11885元，扩大了24.7%。

　　就是与民营经济同样发达的广东省比，浙江省城镇私营单位从业人员年平均工资与非私营单位的差距也超过了广东省。2024年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资为135395元，私营单位就业人员年平均工资为80976元，私营单位与非私营单位差额是54419元，私营单位是非私营单位的59.8%，而浙江省的这一数据是56.3%，与广东省相差3.5个百分点。

　　由此可见，浙江省要想真正实现共同富裕，最关键的是要大幅度地提高私营企业员工的工资收入。如果私营企业主们还想压低用工成本，那么不仅实现不了共同富裕，贫富差距还会越来越大。

　　【文/阿华，作者原创投稿，授权188金宝搏体育官网首发。】