肖志夫：美军开始清退“性别焦虑”人员，对“不男不女”者零容忍

　　北京时间2025年3月1日8时30分，美国国防部网站发布消息《国防部：性别焦虑与军事不相容，服役人员必须根据性别服役》称，根据国防部人事和准备办公室的一份新政策备忘录，被诊断患有性别焦虑的服务成员将很快被各自的服务部门处理分离。

　　2月26日，国防部发布了一份题为“关于优先考虑军事优势和准备状态的补充指南”的政策备忘录，详细说明了受影响的服务成员将如何与军队分离，使用正确的性别来确定遵守标准以及使用共享的军事设施设备，以及停止与性别焦虑有关的医疗护理的资助。

　　这一政策备忘录是根据美国总统唐纳德·特朗普(Donald J. Trump)行政命令制定的联邦政府政策发布的，只承认男性和女性这两种性别。该备忘录称，在联邦政府内，“性别”将指一个人“不可改变的生物分类，要么是男性，要么是女性。”

　　“美国政府的政策是为服役人员的战备、杀伤力、凝聚力、诚实、谦逊、统一和正直建立高标准，”政策备忘录写道，“本政策不符合对患有性别焦虑或目前有性别焦虑诊断或病史或表现出与性别焦虑一致的症状的个人的医疗、手术和精神健康限制。”

　　如果政府迫切希望保留直接支持作战的服役人员，受政策影响的服役人员可以申请豁免，并根据具体情况予以考虑。如果他们没有获得豁免，患有性别焦虑症的服役人员将被取消服役资格，必须进行离职处理。

　　这些服役人员可以选择自愿离职，如果他们选择这一途径，将有资格获得自愿离职偿金。这些相同的服务成员也不必偿还任何奖金，即使他们有剩余的服务义务。

　　选择非自愿离职的服役人员将有资格获得非自愿离职薪酬，该薪酬低于自愿离职薪酬。那些服役人员可能被要求退还他们收到的任何奖金。

　　例如，一名服务10年的E-5服务人员将领取101 628美元的自愿离职薪酬，而同一服务人员将领取50 814美元的非自愿离职薪酬，“自愿”是“非自愿”的2倍。

　　此外，受影响的服役时间超过18年但不足20年的服役人员有资格提前退休。

　　所有受该政策影响的服役人员都将被授予荣誉服役，除非他们的记录被授予较低的荣誉服役。此外，服务秘书将免除剩余的兵役义务，为那些根据这项政策分离。

　　该政策要求在30天内确定受影响的服役人员。一旦确定，分离程序将在30天内开始。

　　除了与患有性别焦虑的服役人员离职有关的指导外，最新的指导还包括与性有关的称呼用语、将性作为遵守标准和使用设施的一个因素，以及与性别焦虑有关的医疗程序的部门资助。

　　该政策备忘录称，今后，国防部的资金将不再用于支付与促进变性手术、作为性别焦虑治疗的生殖器重建手术或新启动的跨性别激素治疗相关的医疗程序。

　　在国防部和军种内部，服役人员将使用反映其性别的称谓，包括服役人员之间的共同习俗和礼节。

　　“为了保持良好的秩序和纪律，称呼(如称呼高级官员为“先生”或“女士”)也必须反映个人的性别，”该政策备忘录称。

　　例如，当谈到健康标准、仪容标准或设施的使用时，新的指南还要求性别将是唯一的决定因素。

　　“标准、要求或政策取决于个人是男性还是女性(例如，健康状况、身体状况和身体脂肪标准；停泊、浴室和淋浴设施；以及制服和仪容标准)，所有人都将遵守与其性别相关的标准、要求或政策，”该政策备忘录写道。

　　除了影响现有的服役成员外，该政策备忘录还规定，兵役申请人和延迟入学计划中的个人，如果目前有性别焦虑的诊断或历史，或表现出与性别焦虑一致的症状，也将被取消服兵役的资格。

　　（原创，作者系昆仑策研究院特约研究员）