老板的风险与工人的剥削：谁在为利润买单

　　在我们这个时代，“老板承担风险，工人只要按时上下班拿工资，这已经是很公平的安排了”这类说法，已经变成了很多人脑子里的常识。无论是媒体舆论、老板发言，还是一些工人自己在饭桌上的判断，似乎都不约而同地默认了这一套逻辑：资本方愿意出钱、承担市场的起伏与成本的波动，自然就该获得更大的收益；而劳动者只是“稳定付出体力或脑力”的角色，能获得“保底工资”，就已经很知足了。甚至有人进一步说，“你不满意可以辞职去做老板啊”。

　　乍听之下，这种说法很“理性”、很“现实”，也很“中立”。但只要我们深入一点追问，它的谬误、片面与掩盖，就会显得极其清晰。

　　首先，让我们从一个基本事实出发：在任何一种生产过程中，真正创造出社会财富的，是劳动者。无论是生产一台机器、一件衣服、一部手机，还是完成一段编程、一次送货、一单外卖，所有这些最终能变成商品、变成利润的东西，都是劳动者用时间、技能和身体制造出来的。而“风险”这个概念，究其本质，只是在资本逐利过程中随之出现的伴生品，它从来不构成创造价值的直接力量。老板投入资金，购买设备、原料、租赁厂房、招募人员，然后等着这一切运转起来，从市场中赚取超过成本的部分，这整个流程，表面上是“风险操作”，实质上却是对劳动成果的提前占有权力的体现。

　　劳动者在生产中付出的，是不可逆的时间、精力与健康，而老板“承担”的风险，却是一种抽象的可能性。举例说，一个工人每天在流水线上拧六千颗螺丝，他吃不饱饭会饿死，劳保不到位会受伤，工资被拖欠可能没法养孩子；这些都是实实在在的后果。而老板所谓的“亏本风险”，不过是“未来赚得比预计少”，他不会因此被饿死，最多是换个行业、裁员、或寻求补贴。在很多情况下，工人为了生存所承受的风险，远远大于老板“投资失败”的所谓风险，但这种沉重反而被故意淡化了。

　　而且，“老板承担风险”的说法，本身也构成了一种意识形态的幻觉。谁是真正承担风险的？当工厂效益不好、企业利润下滑的时候，第一个被裁的不是老板，而是工人；第一个被砍的不是股东的红利，而是员工的绩效奖金；第一个受影响的不是管理层的办公室环境，而是一线工人的工时、福利和工作强度。老板真正的“风险”，早已在制度设计中被层层卸载，他们往往可以通过合同、转包、股份、保险甚至政策补贴，把绝大多数的不确定性“转嫁”出去，最后留在最底层的，就是那个在夜班岗上被强制延长工时的工人，是那个替代品随时待命的小时工，是那个拿不到赔偿金的被开除者。

　　进一步来看，这种“老板应得多”的说法还掩盖了一个更严重的问题：它假装市场上的分配是某种“自然规律”，而不是权力关系的体现。在很多企业内部，工资的制定、利润的分配、工时的安排、岗位的设定，从来都不是员工参与协商的结果，而是由老板单方面决定的结果。制度、合同、薪资结构本身就是剥削的工具。例如，一家企业每年利润千万，老板一个人分掉三分之一，剩下的才拿来按绩效发给员工，这被包装成“按贡献分红”，但谁来评估“贡献”？谁来衡量每一小时劳动与每一笔利润之间的真实联系？事实上，真正的评估早已被资本话语所垄断。

　　而在现实中，很多所谓的“老板”并不是真正的创新者或冒险家，而只是资本的搬运者、权力的延续者。他们用家族关系、社会背景、资源垄断获得了起始资金；他们用低薪、临时工制度、劳务外包压低用工成本；他们用政府补贴、税收减免、产业优惠政策对冲经营风险。这一整套体系，本身就使得他们处于一种“无本万利”的优势地位。而底层劳动者，哪怕拼尽全力，也常常无法积攒起哪怕一笔像样的原始积累。他们根本没有“选择做老板”的自由，只能在制度设定好的格子里疲于奔命。

　　我们再来问：如果“老板承担风险”是赚取利润的正当理由，那么工人能不能也凭“承担风险”来要求更高的报酬？为什么送外卖、跑滴滴的工人，要自负交通事故的全部责任，却拿不到与平台利润匹配的回报？为什么工厂车间的工人手指骨折、肺部损伤、腰椎突出，却连最基本的补偿都难以得到？为什么一个程序员猝死在加班岗位上，最终换来的只是企业一句“深表遗憾”？这些不都是“风险”吗？这些不也比老板“赚得少一点”的所谓损失更严重得多吗？但这些风险从未被资本正视，甚至被包装成“敬业精神”“奋斗者文化”，仿佛谁在岗位上死去，谁就是英雄，而不是受害者。

　　更值得警惕的是，这种“老板承担风险”的神话，还在教育体系和主流叙事中被持续灌输。孩子从小被教育要“创业致富”“当老板才有出息”，劳动被贬低为“谁都能做的活”，工作被神化为“为梦想拼搏”，不管是快递小哥、流水线工人、超市理货员，还是建筑工地上的农民工，他们的劳动从未被赋予应有的尊严，反而被用作“逆袭成功”的背景板。只有那位最终在众人头顶上喝红酒、住别墅的人，才会被当作人生赢家，而其成功之路上的千百个“被替代者”，被默默抹去。

　　在这样的叙事下，剥削被消毒、被装饰、被合理化，工人的愤怒被解释为“不努力”、被教育为“再拼一点”，被规训为“你还可以更听话”。整个社会在这一套逻辑下逐渐失去对劳动者的基本敬畏，失去对财富来源的基本清醒，最终只剩下“拼老板运气”的冷漠游戏。

　　要打破这种神话，我们就要重新提起马克思主义最基本的问题：劳动创造价值，利润来自剥削。这不是口号，而是现实中一次又一次被验证的事实。老板投入的是资本，资本本身不创造价值，它只是以合法的形式垄断劳动成果的分配权；而劳动者投入的是生命，是不能重来的时间，是只能向前的身体，他们才是整个社会真正的脊梁。如果我们不能看到这点，就永远会被“老板吃亏了”“创业很难”的故事所欺骗。

　　资本是天生逐利的，它不会因为“你很可怜”而退让一步，它只会因为“你组织起来了”而开始恐惧。老板的“风险”不是剥削合法的理由，而恰恰是剥削结构的包装；真正承担一切后果的，是那个每天五点起床、骑车穿过大桥、忍着风雨和疲惫去打卡的你。

　　我们不能再沉默，也不能再继续相信那些粉饰过的“公平”。劳动不该是折磨，工作不该是压榨，工资不该是施舍，尊严不该是祈求。这个社会的一切财富，都是劳动者的双手堆起来的；而那些在高楼办公室里“操盘”的人，不过是从劳动者那里夺取了太多、太久。

　　老板承担的不是风险，而是权力；工人承担的不是“安逸工资”，而是苦难。改变这个世界，不是靠忍耐、靠妥协，而是靠认清这场不对等的斗争，然后从自己的岗位上出发，去组织、去争取、去改变。因为我们不再愿意为别人的利润买单，也不再愿意为一套虚假的“风险逻辑”继续沉默。