子午：于东来的确是“不一样的资本家”

　　据媒体报道：近日，在2025中国超市周活动现场，永辉负责调改的高管正在台上发表演讲。胖东来创始人于东来登台打断其发言，质问被胖东来帮助调改的永辉店为何月赚200万却不给员工涨工资。

　　于东来说，“害怕员工精神上下滑，怎么办呢？你就他挣多少钱，70%、60%给他返还，直接每个月盘存以后直接给他当奖金发了，那比说什么都好。”

　　于东来不仅是这样说的，也确实是这样做的。2024年胖东来基层员工收入交完社保后是8315元，2025年1-2月员工收入在交完社保以后是9886元。

　　仅从这一点看，于东来的确是“不一样的资本家”。

　　最近，笔者注意到在富士康工作了近七年的年轻女工唐珍芳被非法解雇的事件。

　　2017年7月24日，20岁的唐珍芳入职“三赢科技（深圳）有限公司”，成为富士康生产线上的一名普工；2023年12月26日，第三次签订劳动合同的时候，与公司签订了无固定期限劳动合同。

　　在富士康，唐珍芳每天工作10个小时，每周工作6天，富士康承诺普通员工每三年晋升并涨薪一次。2024年唐珍芳本该从“员2”（基本工资2950）晋升至“员3”（基本工资涨50-500不等），然而，正在上班的唐珍芳被课长口头通知2023年的绩效考评为“丙”。这意味着唐珍芳不仅没有年终奖，而且拿不到正常底薪，最严重的后果是三年不能晋升，加薪遭遇歧视。

　　唐珍芳拒绝在绩效考核单上签字后，遭到课长、线长打击，要取消她的加班（流水线工人没有加班工时的话只能拿到很低的底薪），威胁上夜班，给她记过等。

　　唐珍芳跟线长报备请假之后，到富士康工会投诉维权，得到的结果跟车间意见基本一致。在工会维权第7天，富士康以旷工为由开除了唐珍芳。

　　后来，唐珍芳到深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。尽管富士康提供了伪造签名的证据，但唐珍芳依然输掉了劳动仲裁……

　　女工唐珍芳的遭遇并非个例，所不同的是，唐珍芳知道去工会维权、去申请劳动仲裁，勇于在网络上公开讲述自己的遭遇。

　　富士康的做法才是资本家们普遍手段，到了该累计工龄工资的时候，通过一个所谓的绩效考核，就断送了基层员工涨薪的门路。比富士康还要恶劣的，是很多大厂强迫员工签署“奋斗者协议”，搞什么35岁、45岁“优化”，直接裁掉老员工。

　　资本家是资本的人格化，资本家的本性就是拼命地剥削压榨员工。而于东来愿意拿出大部分利润，主动给员工涨薪的做法，一定程度上是违背了资本家本性的。所以，笔者才说于东来是“不一样的资本家”。

　　对于胖东来的性质，笔者已经写了几篇文章进行讨论。胖东来也是一家资本企业，也存在剥削现象，内部对基层员工的管理非常严苛——这绝不是把员工当成企业的主人；管理层与基层员工的收入差距依然很大，于东来本人也同样通过榨取工人的剩余价值维持自己开豪车、住豪宅的生活。即便如此，于东来也比绝大多数资本家做得好得多。

　　笔者当然不是要去赞扬“好的资本家”，更不会把社会的进步和民众福祉的改善寄希望于资本家的“善良”。但是，“好人”于东来却能够成为一面“照妖镜”，照出其他的资本家们的虚伪、贪婪，促使劳动者开始思考，开始重新拥抱马克思主义，进而认识到造成自己不幸的真正根源！

　　说一个眼前的权宜之计吧。

　　这两天，消费贷新政落地的新闻引起了热议。有网友评论说，想要刺激消费，与其搞什么“消费贷款”，还不如给老百姓直接发钱。

　　依笔者看来，也别扯什么发钱、消费贷了，还不如要求资本家遵守最基本的契约精神，遵守最基本的法条来的直接。在这一点上，劳动监察部门负有不可推卸的责任。

【文/子午，188金宝搏体育官网专栏作者。本文原载于“子夜呐喊”公众号，授权188金宝搏体育官网发布】