券商禁止员工炫富，别掩耳盗铃了，整治超高薪刻不容缓！

　　“我们这种人就不值得同情，工作三四年，年薪几百万，住的都是五星酒店，坐的永远是商务舱，我们就不应该睡觉！”。

　　以上这段话是出自电影《亲密敌人》中，对金融人的一段描述，都说艺术源于生活而高于生活，其实真正的生活远比艺术来的更亮瞎人的双眼。

　　近日，一则券商员工行为准则（试行版）在网络广泛传播，其中规定了员工工作期间内不准开100万以上豪车，戴15万以上高档手表，用5万以上高档包等奢华定制的物品。以及在个人社交中不交流不公布工资奖金等截图或具体金额……

　　虽然准则要求员工不得对外转发议论，但现实却不如老板所愿呐！

　　我本人对金融圈其实并不了解，在此之前更没有了解过券商这个行业，曾经只是耳闻金融圈的高薪，但不知竟然高薪到要求员工低调低调再低调的程度。

　　其实网络上很容易就能查到券商行业的人均工资，何必还要遮遮掩掩的呢？

　　数据来源：Choice 以年为单位

　　普通券商从业人员的人均工资都已经高达百万，而高管就更不必说了，每个公司高管数量也就10-20个左右，年薪总额将近1.7亿！

　　真是不看不知道，一看吓一跳。

　　想想我一个小小的自媒体从业者，一年收入都够不着西安人均8.4万元存款的水平，人家这普通券商从业人员的人均年收入，直接是西安人均存款的14.76倍！

　　我实在很好奇，券商到底怎么赚钱的？

　　证券公司的主营业务有以下几类：

　　一是经纪业务，就是代理买卖股票等证券，收取投资人的佣金。

　　二是自营业务，运行自有资金从事证券市场投资，获取收益。

　　三是投资管理业务，管理客户资产，发行信托产品，获取收益。

　　四是投行业务，承销发行上市业务，赚取承销费等收益。

　　据某自营业务从业者，假如部门10-20个人，10%的考核指标，超出部分的15%用来发奖金，公司给员工50亿炒股票，因今年行情不错收益率20%，那么算算奖金是多少钱？

　　50*（20%-10%）*15%=7500万！10-20个人分，即便分好几年发，摊在每个人头上都是很恐怖的数字了。

　　以券商资本的中介业务两融（融资+融券）为例，做的比较一般的券商大约100亿规模，出去融资成本，净赚3%左右，收入三个亿，整个部门十几二十号人，拿一两千万发奖金也是人均50-100万了。

　　从2009年到2019年，券商行业的总资产从1.97万亿到7.26万亿，净资产从0.57万亿到2.02万亿。

　　增加的钱从哪儿来呢？

融资和发债。

　　最近十年，券商动辄几十、几百亿的增发，疯狂融资，发债更是没停过。十年时间，行业总资产增加了三四倍，券商进入了利用自身资金躺着赚钱的时代。

其实券商这行，就是钱生钱，帮有钱人投资理财、融资，从中赚取佣金或管理费，手里钱越多赚的就越多，当然前提是投资成功而非失败。

　　不过，能进金融圈并且玩转儿的人，你说他没点资源背景，可能吗？

　　像券商的营业部员工，大多数刚入行一两年的新人，以及中小券商的大部分员工，恐怕薪资是远远赶不上那些核心圈层人物的，多数底层小员工还是苦逼的打工人，加班加点也拿不到多少钱，也就是我们常说的“金融民工”。

　　当然，仍不可否认的是，券商行业总体薪酬确实过高，从这份禁止炫富准则就很能体现。

可是，你禁止炫富，难道就代表“富”不存在了吗？还是说“贫”看不到，那大家就是一样的？贫富差距就不存在了？

　　简直无异于掩耳盗铃！自欺欺人！

　　在共同富裕的远大目标下，建议国家严查金融圈的高薪酬制度，并给予坚决整顿！不要让穷的穷“死”，富的富“死”，不要让那些拼尽全力生活的人寒了心啊！

券商的超高薪该整治了！

【文/白依依，本文原载于公众号“红色依依”，授权188金宝搏体育官网发布】