令人心碎的offer

　　中国大型央企中核集团周末发布的一条招聘动态消息，让千千万万个正陷在求职旋涡中的高校毕业生们，绷不住破防了。

　　4月5日下午，中核旗下招聘公众号“中核招聘”发布了一篇标题为“我们收到1196273份简历”的文章，并配有一个星星眼灿笑的表情符号。

　　网传中核校招的文章内容是这样写的：覆盖全国10座城市、14所顶尖高校，联动百余家成员单位协同发力，释放1730个核心岗位需求，吸引3100+学生到场参与互动，精准吸纳1196273份高质量简历，共计425284位应聘者。

　　网传文章内容显示，中核集团释放1730个核心岗位需求，精准吸纳119万6273份高质量简历，共计42万5284位应聘者。

　　文章释放了好几个信息：第一，引人注目的，肯定是那“1196273份”高质量简历，个十百千万一一数过去，竟然是百万份；第二，释放1730个核心岗位需求，这说明了在119万6273份简历中，平均每一个岗位都收到691份简历，竞争比例堪比考公务员，甚至更高；第三，“高质量简历”这五个字，意味着来应聘的学生，无论是成绩还是学历，应该都非常优秀。可僧多粥少，还是会有许多人落榜。

　　根据官网信息，中核全称为中国核工业集团有限公司，是中国中央政府直接管理的特大型国有重要骨干企业，是国家核科技工业主体。资产规模约1.4万亿元人民币，员工总数18万人，现有中国科学院和中国工程院院士14人，国企改革三年行动考核名列中央企业第二名，连续五年成为世界500强中唯一的全产业链核工业企业。

　　这么过硬的背景，也难怪会让那么多人心动、应聘了。

心动变心碎

　　但随着上述文章曝光，这样的心动，在很多人眼里，已经变成心碎了。

　　首先，该文章标题中的表情符号，就是点燃舆情的导火线。许多网民批评，星星眼灿笑的表情，给人的感觉是在看这些求职毕业生的笑话，缺乏对他们的共情。“标题里的表情包那么欢喜，仿佛是在告诉所有人，看吧我们中核那么厉害，居然有这么多的牛马可以选择。”

　　还有网民将矛头指向标题中列出的简历数量，批评中核如此高调宣扬这个数字，“背后藏着的是傲慢、高高在上与自私自利”。更有人说，央企国企公众号推送不同于民企私企，需要经过层层审核通过后才能对外发布的，如此大咧咧展示招聘成果，“完全说明他们一点都不在乎一般人是怎么看的”。“百万不是战报，而是百万人的焦虑。”在舆论推波助澜下，相关话题一度登上微博热搜榜。

　　眼见批评声浪越来越大，中核在当天就疑似把这篇文章删除了，并在隔晚（4月6日）发声明灭火。

　　中核招聘4月6日晚发文称，始终坚持认真对待每份简历，不辜负每位学子对中核的认可和信任。

　　这篇题为“感谢每一份信任，谨记每一份责任”的声明开篇写道，感谢广大网友对中核招聘的关注，感谢广大学子对核事业的热爱。声明接着形容人才是第一资源，并称招聘的1730类岗位中，预计录用人数约8000人，而每位学子可以平行投递20个岗位，“以期实现岗位需求，与人才特长、意向的精准匹配”。

　　声明同时强调，始终坚持认真对待每份简历，不辜负每位学子对中核的认可和信任，“我们将用心倾听、认真记录每一位应聘者的声音，持续改进每一个细节，用真诚搭建双向沟通的桥梁，努力让求职一路温暖、周到体贴”。

　　不过，声明从头到尾都没有提到之前贴文引发的风波，也没有道歉，向毕业生的温情喊话，似乎是希望能将之前的发文一笔勾销。

大环境不好

　　然而，不管事后如何温情喊话，中核之前删掉的帖子，已经造成了伤害，而这背后离不开中国近年来的整体就业市场形势。

　　以上述文章提到的百万份简历，以及预计录用人数约8000人为例，就凸显出中国当今的就业环境严峻、僧多粥少。新华社去年11月报道，据统计，中国2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。

　　另一点是，这百万份简历和40多万名应聘者，也再次凸显出央企所代表的体制内工作，对一般人而言，是有多么大的吸引力。同时，也显示了毕业生在经济不稳定的当下抱有的求稳心态。毕竟，在体制内工作不仅没像民企般那么卷，工作福利和稳定性也比民企更有优势。更重要的是，在普罗大众眼里，体制内的这个标签，也象征了社会地位。

　　一名不具名、据称在体制内单位工作的网民就在小红书说：“每次逢过年回老家，周围人总想跟你拉近乎，希望之后能帮他们办事……家人亲戚都觉得很骄傲。”

　　《华夏时报》去年6月报道，智联招聘发布的《大学生就业力调研报告》说，2024届求职毕业生中，51%认为稳定最重要。其中就业选择上，央国企呼声较高。《报告》称，想在国企工作的应届生比例连续五年上升，从2020年的36%上升至2024年的47.7%。

　　也有观点认为，这类企业的招聘火爆，背后凸显出民企的吸引力在逐渐退化。

　　中国官方自2021年下半年起持续整顿互联网、教育、娱乐、房地产等行业，导致腾讯、阿里巴巴等过去以大学毕业生为就业主力军的行业巨头受挫，商业、金融、媒体、科技等服务业工作岗位日益不足。

　　如今，中国经济疲弱加上外部环境大幅恶化，更是进一步加剧民企的生存风险。这意味着，人们在考虑就业单位时，不会把可能随时遭遇风险的民企列入首选。

　　好的人才就应该去好企业，好的企业应该选好的人才，这一点并不难理解，也是社会共识。但作为得到国家鼎力支持的头部央企，中核要承担的责任，不仅仅是要聘请更多更优秀的人才。面对当下的大环境，社会、舆论也要求它多一份人文关怀，切勿忽视越来越焦灼的社会氛围。这么做的第一步也很简单，就是以后别在文章标题中放不知所云的表情符号了。

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