俞敏洪被群嘲标志着一个时代的结束

　　俞敏洪被群嘲标志着一个时代的结束。

　　那个时代，三个人创业一个留学机构，能拍一部电影，差点感动中国。

　　那个时代，大家都不愿意考公，因为就几千块的体制内每天喝茶看报，让人不想耽误时间。

　　那个时代资本一句话，无数鲜花而不是现在成了笑话。

　　新东方创业的故事就不详述了，反正每个8090后都听过蓝莲花——三个年轻人办补习班、草根逆袭、拍成电影、感动全国——确实代表了一种90年代末～2010年代的典型时代精神：

　　人人相信凭“苦干 + 本事”就能改变命运

　　创业者是时代英雄

　　员工愿意“跟老板一起吃苦”，因为大家相信“船大了大家都能上岸”

　　那是中国民营经济高速发展、机会密度极高的时代

　　这一切让“老板讲梦想”、“员工愿意跟着拼”变得有现实基础。

　　② 今天被群嘲的，不是创始人本人，而是“时代情绪反差”

　　当下的情绪和十几年前截然不同。

　　今天员工看到的是：

　　高房价、高生活成本

　　内卷和绩效压力

　　很难靠努力往上走

　　企业讲梦想，员工要 KPI

　　创业失败率极高，员工比老板风险更大

　　在这种背景下，如果老板在南极看企鹅、发鸡汤式的公开信，员工的感觉就是：

　　“你在看企鹅，我还在加班。”

　　“你说使命愿景，我要的是工资和稳定。”

　　这个情绪落差，使得“励志型公开信”从励志变成了“PUA味鸡汤”，从而引发群嘲。

　　③ 一个时代终结——不是俞敏洪没价值了，而是

　　叙事变了

　　以前：

　　“创业者是英雄，员工愿意一起打仗。”

　　现在：

　　“老板和员工是雇佣关系，各过各的，不必共情。”

　　这不是对错，而是时代心态的巨大变化：

　　从“相信未来会更好”

　　变成“我要先活好自己”

　　过去，是高速增长支撑的共同情绪；

　　现在，是压力、风险、不确定性带来的一种普遍疲惫。

　　④ 为什么说“一个时代结束”？

　　因为这次的群嘲，不只针对某一个人，而是针对过去那一整套叙事体系：

　　“企业家艰苦奋斗”不再天然获得尊重

　　“梦想、情怀、使命”不再能激发员工认同

　　企业难、员工也难，不再是“一起难”

　　情绪从“共情创业者”变成“理解打工人”

　　这是时代结构变化导致的，不是个人口碑变化。

　　⑤ 不是俞敏洪变了，而是时代变了

　　俞敏洪当年仍然是许多人心中的“顶级创始人之一”，新东方的故事依旧是中国民营企业的经典案例。

　　但如今，时代情绪已经从：

　　“民营梦、奋斗梦” → “稳、安、可控”

　　“俞敏洪被群嘲标志着一个时代的结束。”

　　那种愿意相信创业传奇、愿意跟着老板一起吃苦的时代，正在淡出。

　　这种时代巨变下的情绪变化意味着什么呢？

　　① 职场价值观会彻底从“跟老板干”转向“跟自己干”

　　过去十几年，很多人在企业里是带着“创业者心态”的：

　　公司好，我也会好

　　多干一点是积攒未来机会

　　老板讲梦想员工会被点燃

　　但现在越来越清楚：

　　“老板成功 ≠ 员工成功。”

　　员工越努力老板法拉利的嘲讽越来越多。

　　未来的主流心态会变成：

　　“我做的是职业，不是事业。”

　　“给多少钱，办多少事。”

　　“工作不是我人生的核心。”

　　职场情绪将更现实、功利、短期、务实。

　　② “公司不是家”的观念将被彻底接受

　　鸡汤式文化正在失效。

　　未来企业如果继续强调：

　　家文化

　　愿景使命价值观

　　奋斗者文化

　　感恩老板

　　只会招来反感。

　　员工需要的只有三样：

　　工资

　　发展

　　尊重（不PUA）

　　企业文化会从“情怀期”真正进入“契约期”。

　　③ 创业者时代缩小，打工者时代扩大

　　这几年创业成功率越来越低：

　　获客成本高

　　资本冷却

　　监管趋严

　　消费降级

　　商业模式难跑通

　　年轻人会越来越不愿意创业，不愿意拿命换梦想。因此你会看到：

　　考公、考编热度爆炸

　　大厂稳定岗需求上涨

　　兼职、副业比创业更流行

　　内容、直播等低成本试错更多

　　创业精神不消失，但形态转向“小而稳”、“副业式创业”。

　　④ 企业必须开始真正“尊重员工”才能活得好

　　新时代的员工，不吃这几套：

　　感召

　　洗脑文化

　　感动式管理

　　奉献精神

　　“我们是一家人”

　　如果企业再靠这些，会直接被市场淘汰。

　　未来能留下的企业一定具备：

　　更透明

　　更专业

　　更规范

　　更契约精神

　　更直接地给钱、给成长空间

　　而不是“描绘虚幻愿景让员工跟老板共苦”。

　　这是一种时代性的成熟。

　　⑤ 整个社会的“叙事中心”正在从企业家移向打工人

　　过去20年，中国叙事中心是企业家：

　　马云

　　雷军

　　俞敏洪

　　任正非

　　媒体、电影、书都在讲老板故事。

　　但现在明显变化了：

　　社交媒体的话语权在年轻人

　　舆论中心从成功学转向“劳动者视角”

　　老板不再是“英雄”，更像“另一类人”

　　大众叙事从“创业者崇拜”→“个体权利与自我生活”。

　　⑥ 更大的趋势：从“外卷式发展”向“内稳式生活”

　　一句话总结时代转向：

　　过去：拼增长、拼速度、拼机会

　　未来：拼稳定、拼生活、拼确定性

　　人们的追求将有明显变化：

　　从：

　　“我要逆袭、我要翻身、我要财富自由”

　　变成：

　　“我想活得不累、我想有自由时间、我想精神健康、我想人生平稳。”

　　这种心态会深刻影响：

　　职场选择（雷打不动的稳定岗更受欢迎）

　　消费选择（理性、务实、降低风险）

　　婚育选择（不敢轻易承诺）

　　居住选择（低成本生活区更流行）

　　甚至会影响整个社会的生产力结构和创新方向。

　　俞敏洪被群嘲不是个体事件，是“奋斗叙事时代”被年轻人正式宣布结束的标志。取而代之的是：更现实、更自我、更务实的时代。

　　那么这样的时代岂不是阶层更固化，年轻人更难得到机会？

　　是的，固化会增强，但不是绝对固化；机会会变少，但不会消失，只是形态变了。

　　① 为什么年轻人感觉机会变少？（结构性的，不是个人的问题）

　　1. 高速增长期结束

　　过去20年，中国是一个“红利爆炸”的阶段：

　　互联网野蛮生长

　　新行业不断出现

　　创业门槛极低

　　创业者拉着员工一起吃肉

　　简单说：

　　以前是“地上全是金，捡就行”。

　　现在是“金子埋地下了，要设备才能挖”。

　　机会密度明显下降。

　　2. 行业成熟＝头部垄断＝机会集中

　　电商、教育、房地产、互联网、物流……

　　这些高增长行业已经进入“存量竞争”。

　　成熟行业＝位置固定＝上升空间变少。

　　越成熟的行业，越难打破层级。

　　3. 资本冬天＝年轻人难跑出“阶层捷径”

　　资本热的时候，只要方向对，普通人也能“被时代抬起来”。

　　但资本变冷后，你会发现：

　　创业成本提高

　　融资难度暴涨

　　失败就是归零

　　工作更卷但回报不成比例

　　高速增长才会有阶层跃迁的“电梯”。

　　现在电梯慢了，自然更难跃迁。

　　② 阶层真的会固化吗？

　　事实上，我们现在经历的是一种社会规律：

　　从“快速流动社会”走向“稳态社会”。

　　几乎所有国家都经历这一过程。

　　但“固化增强” ≠ “固化绝对化”。

　　什么意思？

　　极端逆袭少了（比如从屌丝变亿万富翁）

　　但中等逆袭仍然存在（比如从普通家庭进入中上层）

　　逆袭的难度从“运气 + 敢拼”

　　变成“长期积累 + 选择策略 + 能力密度”。

　　③ 那还能在哪些地方实现阶层突破？（重点）

　　机会不是没了，而是：从“乱拳时代”变成“专业时代”。

　　下面这些路径依然能改变阶层，只是逻辑变了。

　　1. 稳定体制内 + 副业 / 投资的“双轨人生”

　　未来最现实的阶层突破不是创业，而是：

　　体制内提供稳定现金流

　　副业创造额外增长

　　投资让时间复利替你工作

　　这是越来越多人在实际操作的路线。

　　2. 新技术行业仍然是上升通道（但门槛更高）

　　比如：

　　AI（包括应用层）

　　自动化 / 机器人

　　生物科技

　　新能源

　　低空经济

　　高端制造

　　这些行业会产生新的“10年红利窗口”。

　　但前提是：

　　个人技能必须足够专业，否则吃不到红利。

　　3. 个体内容力仍然能带来阶层跃迁（但不是人人都能成）

　　短视频

　　知识付费

　　IP打造

　　专业影响力

　　未来会涌现一批“专业型个人品牌”，

　　比如律师、设计师、程序员、心理咨询师等都能做内容。

　　不是流量红利，而是专业红利。

　　4. 城市选择＝阶层流动的隐藏变量

　　未来五年，一个现实趋势是：

　　向“机会密度更高的城市”集中。

　　比如：

　　一线依旧强（北京/上海/深圳）

　　新一线成为年轻人的阶层跳板（杭州/成都/武汉/南京）

　　小城市机会极度稀缺

　　城市就是阶层放大器。

　　在小城市努力10年，不如在一线努力3年。

　　5. 从“广撒网”变成“深耕一个领域”

　　以前靠试错——失败没啥成本。

　　现在失败成本变高。

　　所以未来更重要的是：

　　专精

　　长线

　　技术积累

　　稀缺性技能

　　非替代性工作

　　你越稀缺，你的价格越高。

　　④ 最残酷但最真实的一句话：

　　固化确实增强，但不是“年轻人没机会”，而是“糊涂地乱冲不再有机会，清醒地慢慢走才有机会”。

　　以前是拼速度，现在拼方向。

　　以前是拼运气，现在拼专业。

　　以前是拼蛮干，现在拼策略。

　　阶层跃迁不是没了，只是难度和策略变了。

　　大部分低价值白领会被AI替代，但高价值白领和技能型岗位会变得更稀缺、更贵。社会不会没有工作，但工作结构会发生巨大重构。

　　我们拆分白领工作，或将被 AI 直接替代的白领：

　　文案、客服

　　基础数据处理

　　市场助理

　　行政支持类

　　银行柜员

　　初级法务、初级会计

　　教培行业大部分中低端岗位

　　内容流水线生产者

　　这些都属于“流程化、规则化、可预测”的工作。

　　不会被替代（甚至更稀缺）的白领：

　　决策类（经理、负责人、项目 owner）

　　复杂沟通类（销售、BD、人力、咨询）

　　创造类（策略、品牌、创意、产品）

　　跨学科能力类

　　懂AI的人

　　有判断力的人

　　社会不缺“人力”，社会缺“高能的人”。

　　未来真正稀缺的是：

　　复杂问题处理能力

　　和人沟通的能力

　　管理能力

　　创意能力

　　整合资源能力

　　使用AI提升效率的能力