韩国激辩“每周4.5天工作制”，我国情况如何？

　　在5·18日的韩国总统候选人辩论会上，共同民主党候选人李在明和改革新党候选人李俊锡针对“每周4.5天工作制”展开了激烈的辩论。

　　李在明表示：“应该在不减薪的情况下，实行每周4.5天工作制”，并解释说：“我们需要通过妥协逐步推进。这是在谈论我们的方向。”

　　李俊锡马上激烈反驳道：“不减薪，如何实行4.5天工作制？难道真的要把一切都交给企业吗？”

　　随后，李俊锡还激烈批评道，“李在明只会说‘我要做这个，我要做那个’，却没有说‘怎么做’”。

　　其实这次，韩国的两大主要政党，共同民主党和国民力量党都打出了“4.5天工作制”的牌。

　　两党提出的政策表面上相似，但其目标和实施方式有着根本的不同。

　　李在明的方案是，在不损失工资的情况下，通过减少工作时间来改变韩国社会的长时间工作结构。

　　截至2023年，韩国的年平均工作时间为1,872小时，在经济合作与发展组织（OECD）成员国中排名第六。经合组织成员国年平均工作时间为1742小时，比韩国少约130小时。不过韩国是OECD国家中缩短工作时间最快的，这得益于政府积极主动地缩短各级员工的工作时间，并增加休闲和放松时间（我国不是OECD成员国，所以没有统计）。

　　4月30日，李在明在社交媒体上表示，“到2030年，要将平均工作时间缩短至经合组织平均水平以下”。他补充道：“企业的积极参与至关重要，我们必须为引入4.5天工作制的企业制定明确的支持计划，以便长期向4天工作制迈进。”

　　另一方面，国民力量党提出的4.5天工作制，重点在于扩大弹性工作制，而非减少工作时间。其内容是，维持每周40小时的法定工作时间，但将周一至周四的工作时间调整为每天9小时，周五的工作时间调整为每天4小时。

　　显然共同民主党的方案是才是真正的4.5天工作制，国民力量党的只是一种弹性工作制。

　　这是一个标准的左翼和右翼的问题，共同民主党代表左翼劳工，方案明显更受劳工欢迎，国民力量党代表右翼公司，更受商界欢迎，但这个问题没有谁对谁错的问题，是一个博弈而已。

　　公司倒了，劳工还是失业，劳工太累不满，对整个社会的负面作用也极大。

　　舆论调查表明，大多数办公室职员希望“4.5天工作周”不是简单的工作日调整，而是切实减少了工作时间。

　　对于是否有必要实行4.5天工作制，58.1%的受访者回答“有必要”。另外，支持将每周工作时间缩短至36小时（66.8%）、将加班时间上限从目前的52小时缩短至48小时（68.9%）的受访者也较为踊跃。

　　两大工会也纷纷加大力度推动实行每周 4.5 天工作制。劳动界认为，修改劳动基准法，将目前的每周工作时间从40小时调整为36小时是必要的。

　　商界却表现出不情愿。商界担心，实行4.5天工作制将导致生产率下降、工作参与度降低、成本增加。也有人说，这可能会对需要24小时运转的制造业和人力短缺的中小企业造成打击。

　　韩国经营者联合会表示，“在34个OECD国家中，韩国、美国、日本等大多数国家都在法律中规定每周法定工作时间为40小时，只有澳大利亚（38小时）、比利时（38小时）、法国（35小时）3个国家将每周工作时间规定在40小时以下”。

　　他表示：“在不提高劳动生产率的情况下缩短法定工作时间，将导致企业竞争力下降。与其缩短法定工作时间，不如优先采取各种措施，让劳资双方能够灵活地选择工作时间。”

　　但是韩国有个更迫切的问题！

　　工作时间越长，个人生活越少，生育率就越低。2025年联合国最新的数据，韩国0.75位于全部237个国家和地区中的倒数第三（倒数第一和第二是中国香港和中国澳门），这么下去韩国什么都不需要做就会很快亡国了！

　　这也是为什么韩国历届政府即使明知道会降低企业竞争力，也要积极地减少工作时长!

　　我国早在1995年就引入五天工作制，韩国则是在2004年才引入五天工作制的。

　　我国的人口总和生育率也只有1.02，且男女比例高度不平衡，性别比为104.88，在适婚年龄段（20-40岁）性别比更高，达108.9，适婚年龄段男性比女性多1752万。

　　所以韩国有的生育率问题，我国一样有。但我国目前的选择还是先保经济，舆论上更多的还停留在要不要996的阶段。

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