优胜劣汰？弱肉强食？

　　对于无钱、无权、无势力、无背景的人来说，在如今的社会里，想要谋生、挣得生存权、“混口饭吃”真的很不容易。所谓的职场、企业、工厂，都是丛林法则起绝对支配作用的地方，都是生存竞争的修罗场。

　　在当今中国，被所谓的市场经济奉为圭臬的是“适者生存，优胜劣汰”。从宏观层面来看，从长时期来看，这法则作为自然界、乃至人类社会的规律是客观存在的，也许是谁也无法改变的；但是，具体如何看待这条规律、如何解释这条规律恐怕就有很大的不同了。很多事物都是这样，包括人们对同一件事物的理解方式也是一样，都是“差之毫厘，谬以千里”的！

　　在资本社会，人们对于这一法则的理解都是肤浅、庸俗的，甚至是根本错误的。原因如下：首先，资本主义社会的基础就是生产资料私有制，这个社会的根基就是建立在剥削之上的；在这个前提之下，生产的目的本就是为少数人服务的，它意味着对社会绝大多数成员的剥夺，因此这个社会的基础就是不公平的。地基斜了，在上面建的大厦必然是歪的。其次，资本主义社会的功利性质决定了人们奋斗的最高标准是个人利益，因此，所谓“优胜劣汰”的“优劣”是以个人利益是否实现和实现大小作为标准的。这种“个人至上”的标准当然符合资产阶级的发财愿望，但是在绝大部分情况下却是与社会利益相违背的。正如马克思所言，资产阶级是将本阶级的意志凌驾到整个社会的意志之上。这也决定了在资本主义社会中被奉为圭臬的“优胜劣汰”法则中的“优劣”标准，在大部分情况下是错误的。也就是，在许多情况下，资本社会所认定的“优”，实质是“劣”；资本社会所认定的“劣”，实质反是“优”。这也可以解释在资本社会中常常出现的人们所说的“逆淘汰”现象。再次，新事物，即“优胜”的事物的发展也是从小到大，从简单到复杂，从幼稚到成熟的过程；“优胜”的事物并不天生就强大，而以资本社会中人们狭隘、庸俗的眼光来看，凡不强的就是不优的，就该被淘汰，因此，许多新事物在萌芽期，许多人才在成长阶段就被无情的扼杀，这是资本主义社会罪恶的一个方面。“弱肉强食”并不意味着“优胜劣汰”，在资本社会中，“弱肉强食”是实，“优胜劣汰”却未必！

　　由此可见，被资本主义社会奉为圭臬的“优胜劣汰”法则，在资本主义社会中其实是名不符实的。在资本社会的所谓职场上，工厂中，企业里，“弱肉强食”是真，“优胜劣汰”却未必。一个刚入职的新员工，本来一心想把工作做好，可是得到的往往不是帮助、鼓励，而是排挤、打击，这样的事情在当今所谓的职场中司空见惯。谁能预见这个新员工在今后的工作中一定就做得不好呢？谁能预见这个新员工，在不被排挤打击的情况下，就一定不能成长为一个今后的优秀员工呢？可是由于以个人私利为目的的所谓“竞争”的原因，在当今的职场中，对于新人也好，一般员工也好，人们所做的往往是打击、扼杀，而不是呵护、培养。人的成长过程是个变量，而不是常量；天生的精英与天生的渣滓都是不存在的，在坏的环境下成为社会渣滓的，在好的环境中未必不会成为精英，好的社会能把鬼变成人，坏的社会却能把人逼成鬼！退一步讲吧，即便是技术欠缺，手艺较低，不够熟练的员工吧，在一个友善的工作环境中也未必就不能提高工作水平，虽然未必能达到普通员工的熟练程度，但毕竟较自己以前的水平有所提高；他们虽然对社会的贡献较少，但如果不失业的话，毕竟有所贡献；如果一脚把他们踢入失业的大军之中，岂不是不但与社会无益，反而成为社会的负担吗？从这一点看来，失业现象难道不是最卑鄙、最愚蠢、最浪费人力资源的一种社会现象吗？

　　话虽这么说，但大家知道只要资本主义社会仍然存在，失业现象是绝不会根除的，这是资本社会的本性使然；还是那句话，失业者并不是对社会无用的人，而只是对资本无用的人。况且，人是社会人，而不是经济人，所以也不是随便给个饭碗就能打发一个失业者的，对于一些失业者来说，如果得不到起码的尊重，他宁愿保持失业状态，也不要一个“恩赐”的充满污蔑的饭碗。

　　【文/雨凡，作者原创投稿，授权188金宝搏体育官网首发。】