域外高知就业模式已在域内开启

　　一路向西，井喷式发展高峰期已过，有色精英的美好愿景开始陷入低谷，最直观的莫过于经济疲软、行业低潮，市场缺乏新动力，创业和职埸举步维艰，在岗基本饱和，待岗无处不在。

　　其他不须多言，就每年毕业的一千多万高知，找工作难已是前所未有。

　　自教育由政府有计划培养人才，毕业包分配变更为教育市场化，人才由家庭出资培养，毕业后自找门路，求资本市场雇用，高知的前途和命运从此便是前后两重天了。

　　每年毕业一千多万高知的待、就业难题在社会资本化、市场化的背景下，己逐步滑向不同层次的多元就业“可能性”或基本没有可能性。

　　为什么叫“可能性”？因为当今的高知毕业再不存在包分配一说，其求职道路早已步入全面商品化、市场化，求职者与用人单位再不是硬性的公派关系，而是雇主（老板）和被雇用的关系。早年，人才稀缺，雇用岗位需求量大，人才供需成正比；资本市场高速运转几十年后，雇需岗位基本饱和，人才供需成反比。所以，现在高知求职的“可能性”就只能取决于个人价值优劣、市场需求量和雇主（老板）的心情。

　　第一种“可能性”，部分高端行业，如科研院所、新开发的高科技项目、机关事业单位、公务员队伍、公检法、军事科技、航天航空等领域，经常需补缺一些专业性很强的雇用人才，然后便是国企、央企等每年也能雇用少量熟悉本专业的人员。其雇用之比例有可能是百分之几、千分之几或万分之几，这就是高知们必须要承受的求职压力之一。

　　第二种“可能性”，较为普通的、常规的低端行业，其科技含量不高，如私营小型企事业，小商小贩，旅游开发，普通机械加工，普通交通运输、普通井下作业、野外开采、房屋建筑、原材料加工，园艺养殖等等，所雇人员大部以体能者居多，高知者次之，其稳定性差，待遇参差不齐。高知若能放下高傲姿态、攀比心态和“知识改变命运”魔咒，兴许能求得一业半职。

　　笫三种“可能性”，在社会条件、家庭条件、个人条件允许下，能自由、自主、独立、思考、创业？何尚不是一件大好事，而寒门高知受家庭和外部环境困扰，可能基本与之无缘。

　　第四种“可能性”，能放下斯文，努力投身失业者们近些年新创的“外卖”、“快递”、“出租车”、“网约车”、“网络直播”、“家教”、“家政”、“保洁”、“保安”、“代培”、“代驾”、“卡拉0K”、“美发美容”、“酒店服务”、“小手工作坊”等行业，虽挣钱不多，但能维持基本生计。

　　第五种“可能性”，对前途渺茫，失去人生根骨，放弃抗争志向，作躺平或啃老一族，随年龄增长，求职再无可能性，或游浪江湖，或丐讨度日，或悲寂终生，这或许是效仿域外市场教培运营之高知就业的一大成果。

　　第六种“可能性”，被就业，学校、官方、企业三方合作做成学生假就业，学校卡毕业证书，逼学生进校、企双方设计的每个学生进企业延长作业时间，克扣薪酬待遇，其克扣部分由校、企双方按比例分成，对此，学生饱受虐待，还不许反抗。若学生不想干，校方便以不发毕业证相威胁。在学生被压榨盘剥几个月或更长一段时间后，领得一纸无用毕业证，便各散五方，其就业岗位、劳动报酬一无所获。对此，校方反而会夸大上报，“今年又就业了多少学生”？如此操作，官方得到了就业统计数，校方得到了官方给予的名声和经济补偿，企业得到了几个月或更长一段时间的廉价劳动力。这样操作下来，多方取得了共赢，却苦了众多平民百姓子女。此等公开欺骗学子的“就业”法则？不知何日方休？

　　………。

　　综上高知就业的“可能性”绝不是域内有色精英首创，域外凡资本垄断之社会，迫民众沦为韭菜的资本集团都是这样干的。

　　【文/人鬼鉴，作者原创投稿，授权188金宝搏体育官网首发。】