卷上天了：榆林一煤矿招聘666人，4万多人报名
一则煤矿前不久的招聘够炸裂的：招聘666人，4万多人报名！
具体情况是这样的：延长石油旗下榆林巴拉素煤矿、可可盖煤业发布的招聘公告显示：此次招聘计划招聘666人，主要招聘技术工人。
对于延长石油这样体量的实业企业来说，这次公布的招聘人数算得上是正常水平，毕竟可可盖是新启动的煤矿，但恐怖的是，相关人士透露，此次招聘的报名人数高达4万多人！
知道煤矿卷，但没想到卷到这个地步了。
考虑到工作环境、工作强度，以及对整体生活质量的追求等原因，煤矿很长一段时间以来都是就业的首选、优选——尤其对名校毕业生、高学历人来说，进矿和这几年互联网上调侃颇多的“进厂”一样，多少有点掉面儿。然而今年，煤矿招聘遇热，不少名校毕业生也越来越倾向于煤炭企业。
段子——“狗都不去，正好我去”
“狗都不去，正好我去”——这是艰难就业下，苦中作乐的段子。
其实我梳理发现，过去几年每一届都号称“史上最难毕业季”，大部分人或许对“史上最难”已经麻木，那么今年究竟有多难？我们查找了一些数据。
教育部数据显示，2023年中国高校毕业生大1158万人，创历史新高。
7月17日，国家统计局数据显示，6月，16—24岁劳动力调查失业率是21.3%，这是2018年1月以来的新高。
随后，国新办发言人在7月国民经济运行情况发布会上表示，自今年8月份开始，全国青年人等分年龄段的城镇调查失业率将暂停发布。
一石激起千层浪！
我们从智联招聘发布的《2023年大学生就业力调研报告》数据也可以看出，今年的就业形势依旧严峻。在影响应届生就业去向的因素中，排名前三的分别为就业压力、经济形势与所学专业，且影响力持续上升，增幅较大。
在应届毕业生期望就业的企业类型中，国企仍是“香饽饽”，且期望值连续上涨，与之相对应的，毕业生与民营企业的期望逐年下降，求稳心态相当明显，毕竟疫情之后，大家认为稳定的工作比一份高收入高失业风险的工作要强很多，这似乎是最近几年来的一大转变。
这或许也是延长石油旗下国资煤矿受捧的原因所在。
我记得知乎上有关就业的话题浏览量高达57.6亿，409万在谈论“什么原因大学生就业难呢？”“就业环境有多差”“如何看待高学历低就业现象？”......类似的提问层出不穷，大家似乎都在试图通过网络，向外寻找就业困境的突破口。
宇宙的尽头是“考编”
什么是“上岸”？不是所有就业都有资格被称为“上岸”，当下社会语境中，只有考上公务员、事业编、军队文职，有着稳定的身份、收入来源，才有资格被称为“上岸”。
这两年，随着就业环境的变化，考公考编热潮在全国蔓延开来，很多人不惜为此付出高昂的学习费用以及长达几年的时间成本。就连逐年扩张的考研大军，也有考公考编浪潮的推动因素。对于大多数考研人来说，研究生并非学术殿堂的“入场券”，而是进入体制内工作的“敲门砖”。
人们对考公考编趋之若鹜，无非就是因为上岸后“稳当”。
从大环境上来说，全球都处于百年未有之大变局，我国也面临“后疫情时代”的国内外挑战。于个人而言，每个月都能稳稳到手的工资才让人安心。成家立业、房贷车贷，哪个敢断？
虽然媒体对考公考编热抱有批判态度，但趋利避害是人的本能，在当下的环境中，体制内的工作确实安全可靠，谁不想让自己旱涝保收，不裁员不失业呢？
但我们也不得不考虑，体制内真的装得下这么多人吗？体制内或许可以被看作某种乌托邦，但并非所有人都能抵达这个乌托邦。
“涌入煤矿”
今天，IT互联网行业热度依旧，但也有新的行业也越来越热，比如煤炭领域，尤其过去几年，能源经济在疫情之下一骑绝尘，榆林、鄂尔多斯和大同的经济在过去几年逆势增长，更加佐证了煤炭行业就业的吸引力。
以榆林为例，2022年，榆林以6543.6亿元的经济总量挑起了陕西“稳经济”的大梁，在全国的经济位次从第57位次跃升到第42位。
“十四五”期间，煤炭在中国能源体系中的主体地位和压舱石作用不会改变，在煤炭供给侧结构性改革持续深化背景下，煤炭行业高质量发展可期。
榆林坐拥世界七大煤田之一的神府煤田，全市煤炭预测2800亿吨，探明储量1500亿吨，一般认为，按照现在的开采速度，开采时间还是可观的。除了传统煤炭行业，“双碳”背景之下，榆林也必须走上转型之路。
在保障国家能源安全供应的同时，榆林紧扣自身煤炭优势，促进煤化工业高端化、多元化、低碳化发展。目前，多个世界级的高端能化项目在榆林落地生根。
高质量的产业发展也必将带动就业“蓝海市场”焕发活力。全链条布局意味着榆林可吸收的就业人才不仅包括基层技术工人，还包括高层次研究型人才。重新焕发活力的煤化工产业将提供大量的、多元的就业岗位，解决相当一部分毕业生的就业问题。
截止发稿前，榆林众多煤矿面向社会新发布了招聘公告，且待遇十分优渥，在今年的就业市场中依旧有如此高涨的招聘热情，其吸纳劳动人口的能力毋庸置疑。
有业内人士指出，这几年，煤化工行业安全保障大幅度提升，且待遇相对较好，工作稳定，对于毕业生的吸引力逐渐增强，甚至还会遇到岗位供不应求的情况。
