要重视改善劳动环境

　　澎湃新闻昨日（2月23日）报道：“爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工的如厕时间和次数，每个员工4小时只能去2次，每次不超过7分钟。此外，该公司要求员工每日工作12小时，迟到还将面临200元一次的罚款。”

　　对于此事，“陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善表示，‘限时限次如厕’，既有悖人性又违反法律。根据《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，包括使用厕所的便利。企业限制员工上厕所的次数和时间，侵犯了员工最基本的人身权益和人格尊严，是对员工人格权的侵犯，违反了法律规定，属于无效行为。因此，企业不该规定员工上厕所的次数和时间，应该尊重员工的生理需求，保障员工的合法权益。”

　　从近几年媒体的报道看，像爱仕达电子（深圳）有限公司这样职工劳动环境不好甚至恶劣的情况比较普遍。因此，各级政府应高度重视并积极采取有效措施改善劳动环境。因为改善劳动环境有以下“五个有利于”：

一、有利于调动劳动者的生产积极性

　　众所周知，在生产力的三要素（劳动者、劳动资料和劳动对象）中，劳动者是首要因素，因为如果没有劳动者的劳动积极性和劳动技能的提高，生产的科学技术水平就无法提高，生产力就无法发展。而改善劳动环境，对于提高劳动者的生产积极性是非常重要的，因为世界上没有一个人（也包括企业的管理者）愿意在人为的恶劣环境下劳动和工作。

二、有利于调动民营企业依法经营的积极性

　　目前，在全国民营企业中，并非所有企业都存在劳动环境恶劣的情况。因此，为了调动民营企业依法经营的积极性，就不能搞“大锅饭”，让遵不遵守劳动法的企业都一个样，而是要奖勤犯懒、奖好罚劣，对于遵守劳动法好的企业要采取适当减免税费等措施给于奖励，对于不遵守劳动法的企业要批评罚款，严重违法的企业则应重罚和惩办首犯，必要时可采取强制合并重组等措施改变产权归属。

三、有利于提高中国特色社会主义建设事业的凝聚力

　　党和国家经常强调，中国特色社会主义就是社会主义；在民营企业中，不管是企业主还是员工，大家都是中国特色社会主义事业的建设者。积极改善劳动环境，必定会受到广大劳动者的欢迎，使大家切身感受到中国特色社会主义建设事业给大家带来的好处，从而提高为中国特色社会主义建设事业添砖增瓦的积极性。

　　政府积极督促企业改善劳动环境，也能使民营企业的企业主进一步认识到，中国特色社会主义是社会主义而不是资本主义，绝不能把资本主义那一套有悖人性、侵犯员工基本人身权益和人格尊严的做法搬到企业里来。这样，也就会促使民营企业的企业主积极走社会主义的路。

四、有利于维护工人阶级的领导地位

　　我国宪法明确规定：“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”目前我国工人阶级的大部分人都在民营企业工作，如果民营企业不改善劳动环境，那么工人阶级又怎么来领导国家呢？所以，改善民营企业的劳动环境，对于维护我国工人阶级的领导地位是非常必要的。

五、有利于加强党的领导

　　在我国，党政军民学、东西南北中，党是领导一切的，其中也包括对民营企业的领导。目前，一些民营企业违反党中央的有关指示和要求，不遵守劳动法，不善待企业员工，这对加强党的领导是非常不利的。因此，积极采取有效措施，督促民营企业依法经营、改善劳动环境，这必将使全国人民特别是民营企业认识到，我们的原则是“党指挥商，而决不允许商指挥党”，这对于加强党的领导是极为有利的。

综上所述，改善劳动环境，有利于调动劳动者的生产积极性，有利于调动民营企业依法经营的积极性，有利于提高中国特色社会主义建设事业的凝聚力，有利于维护工人阶级的领导地位，有利于加强党的领导，各级政府应高度重视并积极采取有效措施改善劳动环境。

【文/阿华，本文为作者投稿188金宝搏体育官网的原创稿件】