员工培训“走过场”是拿安全生产“当儿戏”

　　日前，有网友通过人民网领导留言板栏目留言，讲述了潍坊安丘一安全生产培训“走过场”的过程：培训机构的一位年轻女工作人员走上讲台，引导学员将课本中的一些内容用笔标记出来。然后，学员们把刚才在课本上标记的答案抄在试卷上。课本上标记的内容，与试卷答案完全吻合。(2月17日《成都商报》)

　　真是无独有偶。近日，一位在某企业上班的朋友相告，春节前其所在的企业举办了一期员工安全培训班。而所谓的安全培训无非就是发几张安全宣传资料，主讲者照“纸”宣科，讲完了就立马进行安全测试，且是开卷考试，考完后也不改卷，就当场给参加培训的人员发放了考试合格证书。这位朋友说，这样的安全培训其实就是“走过场”。

　　众所周知，安全工作是企业重中之重的一项工作，企业的任何一项生产都离不开安全。可以说，安全大于天，安全工作一丝一毫也不能掉以轻心，不能马虎松懈。而确保安全的前提就是要常态化地组织开展一些安全培训，且每一次安全培训都必须“实打实”，无论是组织方，还是受培训的员工，都应高度重视安全教育培训工作。

　　但在我们的实际工作中，一些企业，尤其是一些个私企业，他们都心存侥幸心理，总以为“安全”二字离自己太遥远，不会出现什么安全事故。于是乎，平时的生产中不讲安全，忽视员工的安全教育。久而久之，员工的安全意识自然而然也就慢慢地淡薄了。加之有的企业老板很“抠门”，心疼安全培训费，能不培训就不组织员工培训，确实没有办法非得要培训的，就走走“形式”意思一下，不是发几张安全宣传资料，就是“大呼隆”地把员工组织在一起“讲几句”，也就算是培训过了。有的为了让员工能顺利拿到安全培训证书，甚至组织员工考试时抄答案。试想，如此“走过场”的培训，安全意识在哪里?安全责任在哪里?有的直到生产过程中出了“大事故”后，才后悔莫及。

　　员工培训“走过场”是拿安全生产“当儿戏”。因此，笔者以为，无论是国有企业，还是个私企业，都应高度重视员工的安全培训，要把“安全培训”当做一项重要的工作摆上办事日程，扎扎实实地组织员工进行培训，切不可视“安全培训”为“小事”，更不能把“安全培训”当做一项可有可无的工作，而使之走过场，走形式。

　　浙江省开化县教师进修学校通讯员:叶金福