终于有人提了，“对996工作制进行监管”

　　这两年频频制造热点事件的996工作制，再一次登上了微博热搜榜榜首。

　　其原因，是有委员提议，“对996工作制进行监管”。

　　在一片奇葩或小团体利益的提案之外，竟然还能有为劳动者发声的提案，实属难得。

　　提案人李国华，医生出身的民革中央委员、上海市浦东新区人民政府副区长。

　　他说：

　　996工作制是已经违反我国劳动法的“延长法定工作时间”的制度，其实是被完全禁止的。

　　从2019年到2021年，“996”的问题不仅没有得到缓解，反而愈演愈烈。

　　有的公司要求员工每月工作380小时以上，甚至远远高出996的每月300小时工作时间。现在在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业，又开始推行‘大小周’工作制。

　　当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态。

　　要从讲政治的高度重视对“996”、大小周问题的监管，保护劳动者的生命健康权，保障职工合理的工作时间。

　　毫不意外，这份提案引发了网友们的强烈共鸣，试问目前还有哪一个行业没有超时加班、又有多少人没被超时加班压得苦不堪言呢？

　　今天上午，《中国新闻周刊》在其相关信息下发问“你996了吗？”短短两个小时，就有2260条回复，全是吐槽各行各业的各种加班制度的。

　　996造成的问题，是显而易见的：

　　发端于互联网行业的996，以高薪为掩护，“只要钱给够”，掩盖了残酷压榨劳动者的事实，并通过自身掌握的”大喇叭“高调宣言“996是一种福报”，在社会上造成了极为恶劣的示范效应；

　　互联网企业以高科技为名，不是通过技术创新创造价值，而是利用垄断优势的同时通过压榨员工降低成本谋求超额利润，阻碍了社会的进步；

　　富了资本家、苦了劳动者，严重阻碍社会主义建设（年初殡多多财富再创新高的同时是接连两名员工的“意外”死亡）；

　　年轻人没时间消费，即使高薪的程序员也没地方花钱，对拉动内需造成负面影响；

　　年轻人没时间谈恋爱，哪怕结了婚，夫妻两也长期不见面，成了事实上的寡居状态，加上过劳，基本没啥性欲，婚恋、生育问题愈演愈烈；

　　多数人因为过劳、导致身体长期处于亚健康状态，偶发性的猝死也成为常态，这不仅严重影响了劳动者的身心健康，还将压力传导至甚为紧张的医疗领域。

　　人的社会属性被剥夺，不再有家人、朋友，也不再有全面发展自己的时间空间和精力，唯一剩下属性的就是工作机器上的螺丝钉。

　　长期违反劳动法，不利于法制建设。

　　也真是怪事，无论从哪一方面看，996这本来就是不该存在的东西，却能堂而皇之的成为社会常态。

　　合理劳动时间，合理劳动报酬，这本来就应该是最基本的要求。

　　如果没有996，会变得怎样？

　　其实从春节档热映的《你好，李焕英》可以窥见一二：那时虽然生活条件不如现在，但工作是积极的，身心是愉悦的，工余生活是丰富的，是有时间陪伴家人及发展自己兴趣爱好的。

　　人们会变得身心健康；还会有时间去休闲娱乐，刺激消费，拉动经济增长；年轻人会有时间和心情去恋爱、结婚、造人；劳动者可以有更多的时间去自我提升，从而提高自己的工作效率及整个社会的水平；

　　……

　　生活和工作都将回到它们自己的轨道上。

　　一切都会变得正常起来。

　　当然，道阻且长，呼吁仅仅是呼吁而已。

　　作为普通劳动者，切不可把希望寄托在一两个人身上，还需要自身持久的团结、发声和奋斗。