高温垃圾堆寻表：环卫工人的劳动尊严何找？

　　大同，山西——近日，山西大同一则关于环卫工人在高温垃圾堆中为游客寻找丢失电话手表的事件，引发社会广泛关注与热议。尽管当地部门对此事作出回应并表示将对相关环卫工人进行奖励，但事件本身反映的劳动者权益保障问题，尤其值得深思。

　　据了解，一名游客在乘坐火车时，不慎将孩子的电话手表遗落在垃圾袋中。列车抵达大同后，该游客通过12345热线寻求帮助。随后，两名环卫工人被要求在烈日高温下，从八吨垃圾中徒手寻找这块丢失的手表，耗时四小时最终寻回。

　　环卫工人的主要职责是清运垃圾、维护市容环境卫生。为游客寻找私人物品，尤其是在庞大的垃圾堆中进行精细搜索，这显然超出了其正常工作范畴。此外，列车垃圾为何由车站环卫工人而非列车工作人员或失主本人进行翻找，也引发了公众的疑问。

　　此次事件再次将环卫工人群体的生存现状推至聚光灯下。据笔者了解，绝大多数环卫工人并非直接受雇于市政部门，而是通过劳务公司派遣至市政部门。这一劳务外包模式，导致环卫工人群体面临工资低下、工作环境恶劣等问题。

　　有调查显示，环卫工人平均薪资仅略高于当地最低收入线。他们大多是年龄在五十岁以上、甚至超过退休年龄的农村户口务工人员。对这些缺乏稳定收入来源的农村老人而言，即使工作条件差、待遇低，能找到一份环卫工作也常需托人情关系。2024年农村基础养老金每月仅123元，远不足以维持基本生活。

　　在一些财政状况不佳的地区，环卫工人欠薪问题屡见不鲜。笔者了解发现，几乎所有受访环卫工人都曾遭遇过数月之久的欠薪。恶劣的劳动待遇（包括工作强度大、环境恶劣、薪资低）和严重的劳动保障缺失，也导致近年来环卫工人群体多次发生罢工事件。例如，去年7月初，东莞某地环卫工人就曾因降薪而停工。

　　翻捡垃圾堆当天，大同气温高达38℃。根据《人力资源社会保障部办公厅关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知》规定：“地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并尽量缩短室外连续工作时间，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业。”

　　这些规定说明了高温环境下作业对人体健康的危害，尤其是对于平均年龄普遍偏高的环卫工人群体。据《环卫从业人员基本情况及收入现状白皮书》显示，环卫工人平均年龄超过57岁，已接近甚至超过多数职工的退休年龄。在如此高温下，要求高龄环卫工人进行高强度作业，无疑是对其身体健康的严重挑战。

　　图：2020年环卫从业人员平均年龄

　　此次事件更深层次的问题在于，一块价值不过数百元的儿童手表，为何要动用环卫工人，在列车八吨垃圾中进行长达数小时的寻找？有传言称失主身份特殊，但无论失主是谁，如果该寻物任务是由相关负责人“学雷锋”、“做善事”的冲动之举，那么为何这些负责人自己不亲身投入到高温恶臭的垃圾堆中寻找？是谁让这群高龄劳工成为呼之即来、俯首即做的工具人？是谁习惯性地将“善意”变成命令，把“感动”建立在他人汗水与健康之上？

　　从常理判断，面对寻找难度高、环境恶劣的任务，难道不应直接拒绝寻物要求，或者告知失主若要寻找需自行承担？为何环卫工人被命令式地指派执行此任务？这不禁让人质疑，在某些管理者眼中，环卫工人是否被视为呼之即来、没有劳动尊严和人身尊严的群体？

　　环卫工翻垃圾找手表，不应成为一则“暖新闻”，而应成为警钟。这不是美德的体现，而是对劳动者的剥夺。如何切实保障他/她们的权益，提升他们的社会地位和工作环境，是摆在全社会面前的重要问题。