陶余来：不能让“公务员家族化”异化为尴尬的悖论现象

　　最近，网上流行一则题为《人民给国家的20条建议，句句说到老百姓心坎里》的短视频，其中第11条，内容是：“限制公务员家族化，三代亲属任职信息要公开”。

　　“公务员家族化”是不是问题呢？乍一看确实是“说到老百姓心坎里”的问题。然而，如果深究这一现象，“公务员家族化”是不是真问题，或者说，是不是问题的本质呢？恐怕值得探讨。

　　毛泽东为革命牺牲的六位亲人，如果要定其为公务员身份，算不算“公务员家族化”？更简单一点说，毛泽东、毛岸英、毛新宇都算是公务员身份，是不是“公务员家族化”？

　　电视剧《激情燃烧的岁月》中的石光荣，自己是军人，儿子女儿也都参军，即便不是标准的“公务员家族化”，至少，算不算“军人家族化”？

　　如果问以上这些，大家一定都会尴尬地说“不算公务员家族化”。

　　为什么呢？因为以上公务员或军人，都没有把公务员岗位当成“佛系”“躺平”贪腐享受岗位，而是当成了“优先背炸药包”的奉献甚至牺牲岗位。请问这样的公务员岗位，即使被世代盘踞世袭，又有谁会“羡慕嫉妒恨”地必欲公开之、甚至除却之而后快呢？

　　如果公务员都“甘祖昌化”“焦裕禄化”“谷文昌化”“孔繁森化”……了，一句话，都“毛泽东思想化”了，那么公务员家族化，倒恰说明，这些人“献了青春献终身，献了终身献子孙，子子孙孙无穷匮也”，是世代奉献、牺牲，是“我不奉献谁奉献”“我不牺牲谁牺牲”！

　　公务员带头献青春献终身乃至献子孙，原本该是“努力到无能为力，拼搏到感动自己”的典型，该是倍感光荣让人自豪并让人景仰尚且不及之事，如今反倒遭人诟病挞伐不迭，异化成尴尬的悖论级现象。个中病根究竟在哪，不值得从根本上进行深层次反思吗？

　　所以，所谓“公务员家族化”，如果硬要说是一个问题，那也只是问题的表象，而远非问题的实质。

　　话说回来，如果我们的公务员队伍都被教育管理整肃得“毛泽东思想化”了，人们会不会还挤破头争当公务员？恐怕不会！就如影片《高山下的花环》中，战争爆发，“三观”不正的人会立马利用职权让子孙远离战火，哪里还会贪恋那个军人之位呢？诚如是，则“公务员家族化”问题会不会被釜底抽薪迎刃而解了呢？

　　莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。解决“公务员家族化”问题，不能靠“三代亲属任职信息要公开”之类的浅层面、缺乏技术含量的简单操作，因为这显然只是就事论事、就“家族化”解决“家族化”，头疼医头、脚痛医脚，注定摁下葫芦浮起瓢，无法根本解决问题。更何况，真正牛逼的，子孙中不少跻身银行证券保险地产之类行业，又有多少稀罕公务员系统这样的“清水衙门”？努力打造一支政治强、业务精、作风硬、形象好的公务员队伍，把被颠倒了的问题重新颠倒过来，让公务员人格（不是岗位）重归让人景仰之境，让“公务员家族化”压根儿不成其为问题，这才是根本解决之道。舍此，即令实现了“公务员非家族化”，终究还是个没有解决的问题！

　　（作者单位：合肥市包河区总工会；来源：昆仑策网【原创】，作者授权首发）