又一起员工加班“过劳死”事件引发社会关注，上了热搜，据九派新闻等多家媒体报道，2023年1月23日，广东佛山一员工“阳康”后连续上班15天后于第16天死于员工宿舍，期间加班十几个小时，引发悲剧。该员工在员工宿舍的猝死，医院给出的死亡原因为“过劳死”，而资方说员工加班是自愿的，系本人“主动申请”。目前劳资双方对簿公堂，围绕着《劳动法》必定又有一番唇枪舌剑。
双方孰是孰非，在这里我不便过多评论，以免有干扰司法“造谣”之嫌。从医学角度看，“阳康”后不让过于劳累，不让喝酒，不让剧烈运动，这已成为常识，专家反复说明的。所以这个员工也有一定责任，他不听专家的话啊。如果按资方的说法，他“主动申请”加班，相当于“自残”啊。所以资方不服，要与他对簿公堂，讨个说法。死者家属当然更不服，“劳动法”成为其维权的坚兵利器，誓要依靠这部法律，维护死者的合法权益。
依我观察这个世界的所见所闻，中国人是最爱“加班”的，挣钱不要命的人，多了去的。这里面有几个原因。首要的原因，是老板喜欢员工加班，因为劳动时间长了，可以多创造效益啊，当然老板不会用命令的方式要求员工加班，他可以换个方式，比如给员工安排“满负荷”或“超负荷”的工作量，并且有“当日事当日毕”的企业精神，完不成任务不准下班，当然员工就要加班，否则天天完不成工作任务，就要下岗失业了。在“加班”与失业之间做出选择，当然要选择前者。
其次，当前的社会环境，是要把三年疫情造成的经济损失补回来，如何补回来，当然要加班加点地干活，轻轻松松地工作8个小时下班，悠哉乐哉，如何补回来？所以很多企业，都在“恶补”工作时间，老板带头干，企业里的“劳动模范”加油干，且不计工作报酬。有“先锋模范”作用这样干，其他的员工岂能不跟着学，发扬点企业主人翁精神？哪个创业型企业由小到大，都会付出超过竞争对手几倍的努力。当前的社会竞争多残酷啊，经济萧条，找不到工作的人多了去了，好不容易找个工作，当然要珍惜，加班加点表现一下，这种情况是有的，并且非常常见。那种一上班就坚决为自己8小时工作制“维权”的员工，最大的可能就是被老板找个理由除名，进入失业大军。老板不敢用这样的“刺头”员工啊，这样的员工不符合“企业精神”。
第三，很多的企业，是以工作量考核工资的，或者是计件工资。拿外卖小哥做个比喻，有的外卖小哥一个月挣3000多块钱，有的外卖小哥却可以月收入过万。为什么？前者工作时间少啊，后者每天的工作时间要超过12个小时，接的单子多啊，不辞劳苦啊。计件工资制，是“多劳多得”的，为了多挣几个钱维持生活，当然要加班。有时候还会出现这样的情况，几个员工抢活干，抢到活后加班加点干完了，很兴奋。而抢不到活的员工，心情则很沮丧。中国人是天生的“贱种”吗？非要多干活？当然不是。家庭的负担，生活的压力，逼的啊！孩子上学需要钱，老人看病需要钱，需要花钱的地方太多了，而收入又微薄，想多挣点，不多干点活行吗，生活维持不下去啊。多干活只是身体累，而抢不到活，心累啊。会犯“缺钱综合症”，内心着急啊。想多流汗而没有机会，这样的苦恼是有的。
说句公道话，除了私营企业普遍这样，很多基层的公务员，也面临着“加班”的情况，“白加黑、五加二、996”这种情况是存在的。著名的评论员胡锡进曾经为这个行业叫屈，被网民们一顿吐槽，包括我在内也对胡锡进为公务员阶层叫屈抱怨了几句。如果你公务员觉得累，那赶紧辞职，想干的人估计可以排出个十里长街。跟这个群体比较起来，当然普通工人，尤其是农民工更累。不过胡锡进替公务员阶层“叫屈”，也说出了一个普遍事实，就是加班加点工作，是中国的一个现实。每天工作8小时、按规定休所有法定假期的单位是有，但并不多。如果你有机遇在这样的单位上班，就多念几声阿弥陀佛吧，幸运之神降临在你身上了。问题来了，大家都在加班加点的工作，无法享受每天工作8个小时，休满所有法定假期的劳动者待遇，最尴尬的是什么？是有法不依的《劳动法》啊，如果按胡锡进替公务员阶层“叫屈”的说法，那是公务员阶层带头“违犯”《劳动法》，造成全社会普遍违法的社会现实。
我们的宣传部门总在宣传“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”，实际上的现实生活中，这十六字方针做得还很不够。在这一点上，我国的工人阶级阶层，与外国发达国家还有很大差距。外国发达国家的工人动不动就为维护自己的合法权益呐喊，我们得承认这个事实。我们得实事求是。但如果百分之百按《劳动法》办事，相信中国的很多企业做不到。我们制定这部法律的初衷，当然是好的，是为了很好地保护劳动者的合法权益。但如果大家普遍“违法”，是不是会“法不责众”呢？是不是这部法律与现实脱节了呢？我们如何改变这种局面，避免广东佛山的那位员工“过劳死”事件再次发生呢？这才是专家们、委员们、代表们应该深深思考的大问题。这个问题解决了，必将极大提高中国人民的幸福指数。我很想听听胡锡进对这个问题的看法和意见，看他如何自圆其说。
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