给职工年年“涨工资”是一种“多赢”

　　记者昨天从北京市皮鞋厂工会获悉，该厂第十四届十一次职工暨会员代表大会审议通过了涉及投资管理、财务决算、工资制度等内容的11个报告。其中，新签订的集体合同显示，职工增资幅度为2.99%。这已经是该企业连续第24年为职工涨工资。(2月24日《劳动午报》)

　　众所周知，对于广大职工而言，能够年年“涨工资”无疑是一件十分开心的事，这既能提高经济收入，又能增强工作干劲，还能助力企业长足发展，可谓是一举多得。

　　但在我们的实际工作中，有的企业不是千方百计地给职工年年“涨工资”，而是想方设法以种种理由“克扣”职工工资，比如:职工节假日加班不给加班工资、职工生病住院扣除请假工资、职工疫情原因居家办公工资减半，等等。一些职工为了生怕工资“被扣”“被减”，往往不是加班不敢提加班工资，就是有病不敢请假。有的职工因为企业故意“克扣”“减半”工资，干脆一“辞”了之。这既不利于职工队伍的稳定，更不利于企业的长足发展。

　　而北京市皮鞋厂作为一家企业，竟然连续24年给职工“涨工资”，这无疑具有一定的示范意义，是一种“明智”之举。虽然给职工“涨工资”，从表面上看，企业的收益和利润是减少了，但其带来的社会效应和经济效益是不可估量的。一方面，给职工年年“涨工资”，职工就有一种职业的获得感、满足感和幸福感，不但收入增加了，而且干劲也更足了。另一方面，给职工年年“涨工资”，这既符合社会工资改革的发展趋势，也符合企业长足稳定发展的现实需求，还体现了“以人为本”的企业管理理念。更为重要的是，给职工年年“涨工资”也成了企业和职工之间心与心交融的一个“纽带”，既拉近了双方的距离，也融洽了双方的和谐关系。可见，给职工年年“涨工资”之举，是一种“双赢”“共赢”“多赢”。

　　但愿各地各企业不妨多多借鉴和学习北京市皮鞋厂给职工年年“涨工资”的好做法，多些“职工视角”，多为职工着想，多为职工谋福利，通过年年“涨工资”的方式，既留住职工的“人”，更留住职工的“心”，从而促使广大职工心往一处使，劲往一处用，更好地助力企业不断发展壮大。如此“多赢”之举，何乐而不为呢?

　　浙江省开化县教师进修学校通讯员：叶金福