陶余来：变一变对于人口问题的许多固有看法

　　面对我国当前生育率持续下降，亟需我们改变对于人口问题的许多固有看法。

　　人为贵。李鸿章家乡合肥磨店流传二位老板“斗富”、李鸿章原本姓许的故事。传说李姓、许姓两位老板关系很好，有一次许老板去李老板家做客，李老板为炫富，特意给八仙桌四条腿分别垫了“元宝”（银锭），很让许老板开眼。不久，李老板去许老板家做客，吃饭时李老板发现八仙桌有点摇晃，低头一看，竟是4个孩子各自抱着一条桌腿。许老板笑着对李老板说：“我比不上你有那么多‘元宝’，只能让四个儿子垫桌腿了。但你那‘元宝’是死宝，我这四个儿子可是活宝。”李老板虽然比许老板富有，却苦于没有儿子，看见李老板羡慕的眼神，仗义的许老板慷慨地告诉李老板：“李老板要是不嫌弃，可以从我这四个孩子中随便挑一个带回家。”这个被选去做了李家儿子的，便是李鸿章的先祖。所以李鸿章家乡至今有李、许两姓人家不通婚的习俗。

　　伟人说过，“人多议论多，热气高干劲大。”这里的“议论多”，意味着智慧多办法多，甚至比“热气高干劲大”更重要。即便今日科技如此发达，但至少迄今我们还造不出像人脑一样发达的高科技产品。

　　记不清谁说过这样一句话：“不要只看见人有一张嘴，更要看到人有一双手。”在知识经济的今天，我想还可以再加一句------“更要看到人有一颗脑袋。”曾经流行“地球妈妈受不了了，只能承受60亿人”之类的话，不知道所谓专家是如何精准计算这一数字的。事实上，民间有话：“只愁养，不愁长”“树上饿不死没眼雀子”。老天既然让你生下来，说明她就有让你存活的条件。老天要是真想灭你，恐龙那样的庞然大物，也能一夜间消失。

　　经济学讲究规模效应，没有规模便没有效益。社会发展需要精英人才，但精英人才的出现，必须以人口基数来维系。比如我们控制了100位孩子降世，其中或许99个天资平庸，但如果不允许这100位孩子降世，那一位英才也没有机会横空出世。而那位英才完全可以为那99位开创美好生活。

　　更何况，天生我才必有用。社会合作也需要不同层次的人才搭配使用，就如军事上讲究火力梯次配置。

　　自古以来，中国人崇尚慎终追远、人丁兴旺，无论遇到多大困难，我们总认为，有人就有希望。即便在“资本为王”的今日，从经济学的角度来看，如果将地球比作一家公司，多生一个孩子，等于在地球上多持了一份股份。

　　族谱上，总有“一世公”“一世祖”的说法，指的是，从记录这份家谱开始，能溯及的家族第一位祖先。从历史的角度看，多生一个孩子，并不止是“1”的概念。举个比较极端的例子：如果朱元璋没有来到世上，地球上朱姓人士不只是少了几十个几百个，而是会少好几百万。放眼长远，多生一个孩子，意味着繁盛一个庞大的家族。

　　（作者单位：合肥市包河区总工会；来源：昆仑策网【原创】 图片来源网络 侵删）