题目说“35岁现象”，其实我这里并非限定35岁，是泛指这些年大学毕业进入国家各级机关的年轻人。35岁，成为一种现象，因为这些年来院校走出来的青年，支撑了我们国家的建设和发展，这是应该充分值得肯定的。你看，不论火箭发射场的大屏幕前，还是云计算、5G研发、大望远镜、北斗等高科技前沿，哪一个部门不是朝气蓬勃的年轻人？
但是这些由年轻人酿造的充满活力的事业，同样也不能掩盖也是由另一类年轻人酿造的一种风气，这种风气，属于一种与社会发展格格不入的负面现象。这就是精致利己主义者。现在社会上有一种说法，说现在35岁上下的机关干部，变得市侩而庸俗，与过去老一代的机关干部比起来，为下边办事脸色更难看，事情更难办，相比较索拿卡要办法还要多，各种权钱的秘密交易更加不易觉察。人们叫这种现象为“腐败年龄线下沉”，因为这些年龄线在35岁上下，社会统称这种现象为“35岁现象”。
“35岁现象”之所能形成，背后原因的确是各级组织绝对不可忽略的。
按一般常理，大学毕业，刚刚进入各级机关，成为国家公务员，大都应该夹着尾巴做人，虚心向老同志学习，干活勤快点，夹个报纸倒个水，拖个地板跑个腿，在老同志眼里落个勤快懂事，留个好印象，这是一般年轻人的选择。但现在或许不是这样，不少年轻人已经觉得等不及这么当“媳妇”似的苦熬若干年了。他们急于像某些个别“老同志”一样，急于利用权力做文章，急于利用权力搞点交易。
社会上的反映，有些科长处长级别干部，别看级别不高，可“交易”起来办法更很多，甚至很难觉察。因为这些科长处长，一般是具体掌握办事实权的岗位，比较起来也更加实惠，因此对下边动歪心思走后门的人来说，也显得更加重要。那些部长司长未必能办具体事。老百姓甚至说，别看某些岗位一说就是代表国家怎么样怎么样的，其实落实到具体事，可能就是一个留着小辫子的黄毛丫头。所以，社会叫这样的事情为“小辫子专政”。觉得小辫子惹不得，不好对付。某件事情，只要小辫子（或小伙子）不高兴，你没有把他搞定，或者他（她）不高兴（可能因为失恋），你就办不成事，办不成事情，你回去就会报告，“国家”没有批准。其实说不定你就是少请了一顿饭，少送了点什么。
各位，并非言过其实，社会上的这种反映由来已久。
为什么会出现这种情况？笔者曾就社会上反映的这一社会现象与人交谈。一个北大出来的博士生曾这样说：你可别轻易批评我们35岁这拨人，都是压力所致啊！什么压力？他说，房子、车子、妻子、孩子，哪一样不需要钱哪？钱哪里来？我们没有选择啊，组织上又不多发你，自谋生路。先有了这些生活必须，才能再考虑干好工作。这些话，当然都是私下说的，因为他们毕竟都是考试进了机关的国家干部，他们毕竟都经历层层选拔宣誓效忠国家的。
为什么会出现这种现象？这事真的值得各级领导认真考虑了。如果任凭这种“35岁现象”蔓延下去，还怎么保证高质量的国家中枢健康运行？我们老一辈开创的优良传统作风还怎么传承下去？我们很多青年面临生活压力，这确为事实。但是为此就可以非常市侩的放弃对高尚人生的追求，确绝不是一个党和政府的机关干部的必须选择。
为何出现这种情况？责任不可推卸的当然首推教育。北京大学中文系某教授概括这种现象的原因时，有一段非常精准的讲话，他说：“我们的大学，包括北京大学，正在培养一些精致的利己主义者。他们高智商，很世俗、很老道，善于表演，懂得配合，更加善于利用体制达到自己的目的。这种人一旦掌握了权力，比一般的贪官污吏危害更大。”
可以说，北大这位教授一语中的，给“35岁现象”的这样一种干部画的像，非常准确。什么是精致利己主义者？顾名思义，那就是经过精心打扮的“利己主义者”。精致利己主义者，其实就是“精致”+“利己主义”。高智商是利己主义的最大特征。精致利己主义是因为经过精心打扮一般不被人察觉，因为他会凭着某些特长掩人耳目。因为机关读书人太少，很容易被当成什么能人才子被领导赏识。这种人一个两个还不足以形成危害，一旦成为一种群体，或者树为青年人的人生楷模，便提示社会发展已经处在决定方向的关键点或者十字路口了，我们要注意了。
毫不掩饰地说，现在我们的社会发展已经到了这样一个“关键点”或者“十字路口”。这话绝非危言耸听，如果一个机关，一个干部群体，每年进来的青年人，不是想着报效国家，为国家为人民出力尽忠，如果大家都缺乏远大理想和情怀，而是一进机关就想着房子、票子、车子、妻子、孩子等等，盘算五子登科，就整天计算着自己多大年龄进处级，再有几年进司局，进入副部正部可能性有多大。用什么手段完成自己的资本积累。每天精确地计算着哪一个年龄段谁是自己的竞争者，怎样排除对手，等等，这样的高智商的精致利己主义者，你还能指望他创造性的为国家为人民做多少伟大的贡献吗？这样的人越多，对我们的事业危害越大，我们前进路上绊脚石越多。
毫不客气地说，现在这种精致利己主义者，已经在严重危害着我们的事业。其中消极怠工不愿担当，就是其中一种典型的精致利己主义者。某种程度上，怠工就是一种大贪腐，甚至他的危害比之贪腐有过之而无不及。有一种悖论谬论，说什么适量贪腐是经济发展的润滑剂，一点都没有贪腐发展就停止了。这种为贪腐寻找“理论根据”的荒谬绝伦已经在危害社会，是贪腐屡禁不止的原因之一。我们有些干部，现在的确到了不贪腐不受礼已经不会干工作的程度。在吃请受礼已经成为习惯，突然有了八项规定，顿时觉得无所措手足，就啥也不会干了，啥也不会干就干脆不干。于是，遇事推诿，不负责任，不愿担责，偷懒耍滑，这是机关干部的“多发病”，当然35岁干部表现尤甚，因为他们高智商，面对复杂局面最懂得也最会腾挪闪躲。
不干事就没事，要干事就可能出事，这是一些35岁干部常说的话。当然现在也不仅仅年轻人，已经蔓延为普遍现象，这种现象我们绝对不可等闲视之。国家中枢，如果大家都做精致利己主义者，都学得那么聪明，谁还对国家对人民负责。国家权力，我们毕竟要一代代向下移交的，如果这种精致利己主义成为代代相传的疾病，还怎能保证我们的江山永不变色？所以我认为各级组织部门应当作为干部治理的第一位的工作，民微言轻，但建议不可不提：
第一，不要以为国家公务员都是考上来的，就凭考试论是非。适合当公务员的，就让他沿着这条路发展。不适合的或者那种精致利己主义者，就趁早离开公务员队伍。
第二，进了公务员队伍，确实有一个再教育的问题。如今的大学，这些年革命历史文化，党的传统，学的不多，教员有的也不怎么样，或者根本就没有设置这个内容，因此造成进入公务员队伍的干部，不会说党的话，不会写符合党的要求的文章，还一口一个普世价值。对不能与党同心同德的人，用起来就一定要慎之又慎，对这样的人，确实有一个不可忽略的再教育和改造的问题。不管其它方面他有多大才能，都要进行补课教育，对是党员的人，更要坚决让其在思想上入党。在根本立场上与党与人民保持一致，这是我们衡量干部的基本尺度。
第三，组织部门考察干部，要有学历，但不能唯学历。千百万毕业生争当公务员，这是好事，但也隐藏别的因素。越是这样，越要把道德品格、政治素养放在第一位。不能一考了之。
百年大计，用人第一，用对了人才，才能确保江山永不变色。不能让青年人不懂廉洁，就已经过早学会了贪腐。不懂正直做人，就已经过早学会了市侩。不懂为了国家和百姓，先是学会了一切为自己考虑。“35岁现象”是人生一道大坎。对这种现象，当视为干部问题的重疴，重疴当须下猛药。要像根治贪腐一样根治那些不担当不负责的精致利己主义弊端。“35岁现象”是成长中的疾病，是病绝不可讳疾忌医。这是国家治理中的一环。
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