“奔丧旷工”“被打报警”“顶撞领导”……这些“奇葩开除理由”怎么治?

　　新华社上海1月27日电(记者兰天鸣) 近期，部分企业的“奇葩开除理由”和“奇葩规定”不断被曝出：“东莞一企业限制员工上厕所次数和时间”“杭州女员工因下班后不想排练年会节目被辞退，公司称其顶撞领导”“北京一女子遭同事殴打还手，‘私自拨打报警电话’后被开除”……企业的“奇葩”之举，让员工很受伤。

　　上海法院审理的一起劳动争议案件更是引发网络热议。在该案中，王某系上海某物业公司保安。2020年1月6日，因父亲病重，王某向其主管提交请假单后赶回安徽老家。请假时间为1月6日至13日。

　　次日，因公司未准假，王某返回上海。回程途中得知父亲去世，王某向其主管汇报，主管让其安心回家料理后事，王某遂再次回家。1月14日，王某返回上海，次日上班。1月31日，公司根据其规定，以王某旷工累计已达3天为由解除劳动关系。

　　王某申请劳动仲裁。仲裁机构裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金7.5万余元。公司不服，诉至法院。

　　一审法院上海市青浦区人民法院审理认定，被告实际只旷工2天，并未达到原告规章制度所规定的可以解除劳动合同的条件。

　　一审法院同时认为，公司解除劳动合同，属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当，判决公司应支付王某违法解除劳动合同赔偿金。二审法院上海市第二中级人民法院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持，判决驳回上诉，维持原判。

　　主审此案的上海二中院民事审判庭法官陈樱告诉记者：“法条背后应该兼顾天理人情、民俗人伦，为维护稳定和谐的劳动关系，在司法审查时，应依法对强者以抑制，对弱者以保护，从而维持利益平衡。”

　　“用人单位作为管理者对劳动者具有管理权，其对劳动者提出的请假申请具有审批权，然而用人单位行使管理权的边界和行使方式应存有善意。当劳动者因具体困难请假时，用人单位对于假期审核应尽普通善良人之义务并应尊重民俗、体恤员工。”她说。

　　上海市律协劳动法业务研究委员会主任、上海江三角律师事务所主任陆敬波认为，劳动合同法对企业解除劳动者劳动合同作了严格的规定，需做到“有理”“有据”“有序”，即要有法律规定的理由、有充分的证据、符合法定程序。

　　他表示，本案争议焦点即在于是否“有理”，具体而言就是员工的行为是否符合法定解除理由。企业应当基于对常理常情和同理心批准员工事假，反之，则会丧失正当性。

　　在北京市京师律师事务所律师王辉看来，用人单位若长期滥用制定劳动规章的权利，忽略对人性的尊重，不仅不利于充分调动员工的积极性、不利于人才队伍的稳定和长期发展，还有可能官司缠身。“奇葩规定”最终有可能伤害的是用人单位本身。

　　首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良表示，面对“奇葩规定”，劳动者本身也要增强维权意识，我国法律为劳动者寻求权利救济提供若干途径，劳动者既可以寻求工会帮助，和用人单位协商;也可以向外求助，要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。